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[主观题]

在被授权的员工遇到困难时,管理者应该:()。A.主动帮助解决困难B.由员工自己设法解决C.提供可供

在被授权的员工遇到困难时,管理者应该:()。

A.主动帮助解决困难

B.由员工自己设法解决

C.提供可供选择的方案

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第1题
()管理方式的基本特征是将所有能下放到基层的管理权限都下放到基层,使管理者在遇到困难时得到员工的广泛支持。

A.权力型

B.民主型

C.参与型

D.管理型

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第2题
《员工行为规范》中关于“执行命令”错误的描述是()。

A.确认命令无误后,应该着手执行

B.认真思考,努力采用最佳方案

C.当接受同一上级的命令不止一条时,按命令的简易程度执行

D.执行命令过程中发现问题或遇到困难,应及时向发出命令的上级反映

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第3题
当员工处于没有信心和能力的阶段时,管理者应采用的领导模式是:()A告知式B授权式C参与式D推销式

当员工处于没有信心和能力的阶段时,管理者应采用的领导模式是:()

A告知式

B授权式

C参与式

D推销式

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第4题
员工刚进公司时,管理者应该采取教导式领导风格下达指令。此种说法:()

员工刚进公司时,管理者应该采取教导式领导风格下达指令。此种说法:()

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第5题
员工在面谈时应该将自己的职业生涯规划或想法展示给管理者,为自我发展争取条件()
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第6题
如果员工没有信心但有能力时,管理者应采用哪种管理方式()。

A.采取“告知式”来引导并指示员工

B.采取“推销式”来解释工作从而劝服员工

C.采取“参与式”来激励员工并帮助员工解决问题

D.采取“授权式”来将工作交付给员工

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第7题
当员工诋毁、排斥企业文化活动时,管理者应该采取的策略是:()

A.发动全体员工排斥他

B.如果只是一小部分员工,可以置之不理

C.力争让他参加活动,即使是开场或结束前的几分钟

D.组织一些此类员工喜欢的活动

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第8题
管理者在授权之后需要时时监督员工的工作。()

管理者在授权之后需要时时监督员工的工作。()

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第9题
下列不属于授权所带来的益处的是:()

A.减少瓶颈

B.激励员工

C.发展员工

D.减少管理者的工作时间

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第10题
项目的基线发生变更应该经过()授权执行的。

A.项目管理者

B.质量保证人员

C.配置管理人员

D.SCCB

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第11题
管理者在对员工授权时,下列做法正确的是:()。

A.找对人

B.不可越级授权

C.抓结果

D.重反馈

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