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管理者在授权之后需要时时监督员工的工作。()

管理者在授权之后需要时时监督员工的工作。()

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第1题
以下关于授权的说法错误的是()A授权是上级对下级B授权之后,管理者仍需要承担责任C授权有助于建

以下关于授权的说法错误的是()

A授权是上级对下级

B授权之后,管理者仍需要承担责任

C授权有助于建立新型领导机制

D授权是平级

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第2题
以下选项属于授权的特点的有:()A是管理者从上岗开始就要做的事情B重点在工作和任务C是工作的高

以下选项属于授权的特点的有:()

A是管理者从上岗开始就要做的事情

B重点在工作和任务

C是工作的高级阶段

D所授的权力在员工的职责之内

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第3题
好的领导者和管理者,需要明确员工执行任务的职责范围与领导授权是否一致。这句话对吗()
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第4题
对于管理者来说,进行授权的直接原因在于:

A.使更多的人参与管理工作

B.充分发挥骨干员工的积极性

C.让管理者有时间做更重要的工作

D.减少管理者自己的工作负担

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第5题
对于管理者来说,进行授权的直接原因在于()。

A、更多的人参与管理工作

B、充分发挥骨干员工的积极性

C、让管理者有时间做更重的工作

D、减少管理者自己的工作负担

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第6题
班组长之所以要学会合理授权,是为了()。

A.实现班组目标的需要

B.满足班组员工的自我归属感

C.提升班组绩效的有效途径

D.班组长是管理者,不应该做具体工作

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第7题
管理者的职责就是监督员工工作,不应掺杂情感因素。此种说法:()

管理者的职责就是监督员工工作,不应掺杂情感因素。此种说法:()

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第8题
各级员工的直接管理者承担员工异常行为排查工作的()

A.领导责任

B.管理责任

C.直接责任

D.监督责任

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第9题
在绩效沟通中,管理者需要关注哪些问题()?

A.我必须从员工那里得到哪些信息,以帮助他们更好地协调员工的工作,并在必要的时候向上级汇报

B.我必须提供给员工哪些信息和资源,以帮助他们完成工作

C.我必须从管理者那里得到什么样的信息或资源

D.我必须向管理者提供哪些信息,以保证更好地完成工作目标

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第10题
如果员工没有信心但有能力时,管理者应采用哪种管理方式()。

A.采取“告知式”来引导并指示员工

B.采取“推销式”来解释工作从而劝服员工

C.采取“参与式”来激励员工并帮助员工解决问题

D.采取“授权式”来将工作交付给员工

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