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更多“管理者在对员工授权时，下列做法正确的是：（)。”相关的问题
第1题
关于公司授权的管理要求，下列做法正确的的是（）
A.分公司员工甲发起诉讼单项授权时，未上传授权委托书作为附件
B.分公司员工乙将未加盖分公司公章或总经理签字的申请报告上传作为附件
C.分公司员工丙将办理好的授权委托书及时存档，并形成台账
D.分公司员工丁为使审批流程快捷，在设置审批流程时故意遗漏有关部门
第3题
以下选项属于授权的特点的有：（)A是管理者从上岗开始就要做的事情B重点在工作和任务C是工作的高
以下选项属于授权的特点的有：()
A是管理者从上岗开始就要做的事情
B重点在工作和任务
C是工作的高级阶段
D所授的权力在员工的职责之内
第4题
作为一个管理者，下列哪些做法是错误的（）
A.言传身教，处处、时刻做员工的榜样
B.应当尽心尽责，事事都为员工安排细致妥帖
C.不断地完善工作的流程、规则，并对可能发生的事情提前预应
第8题
目标管理法是当前比较流行的一种绩效评价方法。其做法是管理者和（)共同制定评价期内要实现的工作目标，然后由监督者和员工根据业务或环境变化修改或调整目标。
A.股东
B.董事长
C.主管部门
D.员工
第9题
有些班组长不理解“班组长是管理者”。在工作中不能很好的明确自己的职责。下列几位班组长的做法，属于此列的是（)。
A.李班长是业务骨干出身，总觉得班组员工的业务能力不够强，凡事都要亲力亲为才放心
B.林班长的班组，奖金多的工作大家都抢着干;没有绩效的工作都不愿做，林班长只好自己做
C.张班长把自己不喜欢和不擅长的工作都分给班组员工去做，说，“这是充分授权”
D.孙班长总是把工作全部分给班组员工，自己坐在办公室等结果，说“领导要把握宏观，哪能埋头于具体工作呢？”
