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[判断题]

部门原职位调查所用的工作日志法，一般只适用于工作内容单一的职位。此种说法：（)

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更多“部门原职位调查所用的工作日志法，一般只适用于工作内容单一的职…”相关的问题

第1题

在部门原职位调查的常用方法中，常与访谈法结合使用的调查方法是：（）

A.资料调阅法

B.观察法

C.问卷调查法

D.工作日志法

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第2题

在部门原职位调查的常用方法中，对任职者素质尤其是文化水平要求较高的是：（）

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作日志法

D.资料调阅法

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第3题

企业创建之初，通常采用（)方法进行部门原职位调查。

A.问卷调查法

B.流程分析法

C.观察法

D.工作日志法

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第4题

在部门原职位调查的常用方法中，沟通最充分，且有利于得到企业深层信息的方法是：（）

A.问卷调查法

B.资料调阅法

C.访谈法

D.观察法

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第5题

以下哪些内容，可以帮助面试官做出最终决定（）

A.目标职位的目前V.S.未来职务需求

B.目前组织团队的多元性

C.求职者的薪资和目标职位级别与薪资预算

D.求职者对公司、部门、组织团队和文化的适合度

E.背景调查（可以从客户、同行、朋友、同时处核查，加以客观地分析和参考）

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第6题

职位分析的定量研究方法包括（）

A.关键事件技术

B.职位分析问卷法

C.管理职位描述问卷

D.工作日志法

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第7题

（)是进行职位分析的最典型方法。

A.观察法

B.问卷法

C.工作日志法

D.面谈法

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第8题

定性职位分析的方法包括()。

A.访谈法

B.观察法

C.工作实践法

D.工作日志法

E.非定量问卷调查法

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第9题

定性职位分析方法主要包括（）。

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.职能性职位分析法

E.职位分析问卷

F.工作日志法

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第10题

（)适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息;适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。

A.工作日志法

B.职位分析问卷法

C.管理职位描述问卷法

D.职能工作分析法

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