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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

定性职位分析的方法包括()。

A.访谈法

B.观察法

C.工作实践法

D.工作日志法

E.非定量问卷调查法

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第1题

定性职位分析方法主要包括（）。

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.职能性职位分析法

E.职位分析问卷

F.工作日志法

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第2题

下列选项中，不属于定性工作分析方法的是（)。

A.职位分析问卷法

B.观察法

C.问卷调查法

D.访谈法

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第3题

在部门原职位调查的常用方法中，沟通最充分，且有利于得到企业深层信息的方法是：（）

A.问卷调查法

B.资料调阅法

C.访谈法

D.观察法

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第4题

以下选项中不属于问卷法的优点的是（)。

A.成本低

B.适应性强

C.较高的信度与效度

D.问卷法与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前职位分析的主流方法

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第5题

在部门原职位调查的常用方法中，常与访谈法结合使用的调查方法是：（）

A.资料调阅法

B.观察法

C.问卷调查法

D.工作日志法

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第6题

在部门原职位调查的常用方法中，对任职者素质尤其是文化水平要求较高的是：（）

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作日志法

D.资料调阅法

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第7题

‍为了研究共情与税收遵从行为这两个概念之间的一种量化关系，应该采用（)研究方法更为合适。‌

A.内容分析法

B.定性研究方法

C.定量研究方法

D.深度访谈法

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第8题

在以下关于定性调研法的陈述中，哪一条不正确？（)

A.必须要用数学模型创造基础

B.定性调研可作为问卷类定量调研的前期工作，以确定调研方向和假设

C.定性调研法包括直接法(如焦点小组座谈法和深度访谈法)和间接法(如投射法)两类

D.定性调研的本质是主观评价，在分析资料时无需严格的数学分析，所以在收集资料时也不要求有严格的抽样

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第9题

搜集工作分析的方法包括（)

A.访谈法

B.实验法

C.问卷法

D.观察法

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第10题

培训需求的分析方法包括（）

A.访谈法

B.经验判断法

C.观察法

D.绩效分析法

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第11题

工作分析的常用方法包括：访谈法、观察法、（)、主题专家法、（)和关键事件分析。

A.调查法

B.工作日志法

C.解答法

D.问卷法

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