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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是进行职位分析的最典型方法。

A.观察法

B.问卷法

C.工作日志法

D.面谈法

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第1题

可以组织相关人员在企业中挑选有代表性的基准职位作为评价对象，其他职位的价值则可以通过与这些典型职位之间的比较得出。这是按照职位评价环节中的（)。

A.对职位进行评价

B.确定职位评价方法

C.挑选典型职位

D.建立职位评价委员会

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第2题

在部门原职位调查的常用方法中，沟通最充分，且有利于得到企业深层信息的方法是：（）

A.问卷调查法

B.资料调阅法

C.访谈法

D.观察法

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第3题

岗位分析最常用的方法之一是（)

A、工作实践法

B、观察法

C、访谈法

D、典型事件法

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第4题

利用原有资料，对工作的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行分析的方法是工作分析的典型事例法。（)

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第5题

企业创建之初，通常采用（)方法进行部门原职位调查。

A.问卷调查法

B.流程分析法

C.观察法

D.工作日志法

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第6题

（)是观测反流最敏感常用的技术方法。早期主要以Jet评估反流，即以湍流区的大小评估反流轻重

A.频谱多普勒

B.CDFI

C.二维超声

D.三维超声

E.组织多普勒

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第7题

当需要研究新生事物时，最恰当的调查方法是（)

A.全面调査

B.典型调査

C.重点调査

D.抽样调査

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第8题

不属于外部招聘方法范围的是（）。

A.工作公告法，通过公告让员工申报空缺职位

B.广告媒体招聘的方法

C.招聘人员直接外出到学校和参加各种招聘会进行招聘

D.借助职业中介机构招聘

E.通过他人推荐进行招聘

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第9题

网络图技术中的活动时间估计方法包括（)。

A.最乐观时间

B.最悲观时间

C.最可能时间

D.最典型时间

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第10题

将能力和薪酬进行挂钩的意思最为明显的形式，但同时可能也是问题最多的一种挂钩方式的方法是（)。

A.行为目标达成加薪法

B.能力水平变化加薪法

C.职位评价法

D.直接能力分类法

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第11题

（)方法的总体目的是为联邦政府职员的遴选编制测验题。

A.DOL系统

B.工作要素分析方法

C.职能分析系统

D.职位分析问卷

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