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[多选题]

二次入司享受新人津贴的条件()

A.二次签约距解约时间满1年

B.二次签约距解约时间满2年

C.签约当月绝对参会天数达10天及以上

D.签约当月绝对参会天数达16天及以上

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BD

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第1题
二次入司新人享受50%的新秀版新人津贴,需要满足以下哪些条件()

A.离司时间超过2年

B.当月绝对出席天数至少16天

C.年龄22(含)~45(含)周岁

D.大专及以上学历

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第2题
二次入司人员必须达成哪些条件才能获取新人津贴()

A.解约时间满2年

B.当月绝对参会达到16天

C.参会率达到80%

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第3题
下列哪类人员不能享受新人创业津贴()

A.聘才主管下辖寿险顾问

B.二次签约寿险顾问

C.首次签约寿险顾问 12 个月内晋升为业务主任

D.都不能享受

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第4题
小王30岁,首次签约,在入司第1-3月达成月均FYC3000元,那么4-6月新人津贴享受()版本

A.新秀版

B.新锐版

C.新锐加强版

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第5题
关于职业成长月度津贴描述正确的是()

A.入司三个月内未转正则不享受4-5个月津贴

B.按月考核、就高奖励。新人入司第一个月为基本法第一个考核月(10日(含)前入司当月考核、10日后入司次月考核)

C.每周邀约客户参加一次客户经营活动,每少参加一次扣100元

D.按入司时间参加公司规定的培训合格,否则取消月度津贴资格

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第6题
年度队伍建设方案(试行版)中,若城区新人入司第二个三十天参会天数达到(),即可获得参会奖励(),二次入司新人参会达标则奖励按()的标准进行发放

A.12 500 50%

B.20 300 50%

C.20 500 60%

D.12 300 60%

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第7题
加强版培训津贴的获取条件包含()

A.当月新人有新增(必须为首次入司)

B.被增员人长险期交举绩

C.新人达到分公司参会率

D.被增员人达到分公司参会率

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第8题
二次入司人员续满足的条件()

A.任职期间日均服务量≥1访

B.任职期间13个月件数继续率≥70%

C.任职期间无年度累计品质扣分≥50分

D.二次入司人员其权益自新签订保险代理合同生效日起重新计算,之前的履约年限不累计计算,因解除保险代理合同而中支的各项权益不予恢复

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第9题
方案期间,以见习客户经理职级入司的新人,入司当月个人FYC≥()C: 1.职场人力出勤22天及以上奖励新人出勤津贴()元 2.乡镇人力出勤达6天及以上奖励新人出勤津贴()元

A.2000,1000,600

B.1200,1000,600

C.1200,600,1000

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第10题
培训津贴发放时间最长可以为(),二次签约的新人可以获得培训津贴的

A.12个月,80%

B.12个月,50%

C.15个月,80%

D.15个月,50%

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第11题
每月()日以后入司新人,若入司当月未能达到领取最低训练津贴标准,训练津贴领取时间可以顺延一个月

A.10

B.15

C.20

D.25

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