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[多选题]

二次入司人员必须达成哪些条件才能获取新人津贴()

A.解约时间满2年

B.当月绝对参会达到16天

C.参会率达到80%

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AB

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第1题
二次入司新人享受50%的新秀版新人津贴,需要满足以下哪些条件()

A.离司时间超过2年

B.当月绝对出席天数至少16天

C.年龄22(含)~45(含)周岁

D.大专及以上学历

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第2题
加强版培训津贴的获取条件包含()

A.当月新人有新增(必须为首次入司)

B.被增员人长险期交举绩

C.新人达到分公司参会率

D.被增员人达到分公司参会率

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第3题
年度队伍建设方案(试行版)中,若城区新人在入司第一个三十天达成转正条件且参会达标(不考虑活动量补贴奖励),则可获得新人奖励合计()

A.500

B.800

C.1000

D.1100

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第4题
入司为FNA的新人,中间转为NA,再次转回FNA的条件是()

A.达成四项转换原则

B.前三个月业绩达成18000,3件,达成4项转换原则

C.转正五级,达成4项转换原则

D.转正、参加转正班并达成4项转换原则

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第5题
新人入司第1-3个月,4-6个月,可以分两次获得潜力新人奖,1-3个月的潜力新人奖获取条件是()

A.累计fyc2400,累计直接推荐2个举绩人力

B.累计fyc2400,累计直接推荐1个举绩人力

C.累计fyc2600,累计直接推荐2个举绩人力

D.累计fyc2600,累计直接推荐1个举绩人力

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第6题
第五重礼:举绩有礼中新人入司当月达成什么条件,新人和推荐人各获得商务皮鞋各一双()

A.当月参会率≥80%,举绩长险一件及以上

B.当月参会率≥60%,举绩长险一件及以上

C.当月参会率≥80%,短险5件,短险保费1500元以上

D.当月参会率≥60%,短险5件,短险保费1500元以上

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第7题
(A版填)A版中新人以未来经理人计划标准入司,当月达成FYC10000元、2件,出勤率80%,则当月可获取多少新人首年津贴()

A.2000

B.4000

C.6000

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第8题
当月入司新人考勤率达到多少,才能获取顶格底薪()

A.60%以上

B.80%以上

C.90%以上

D.100%以上

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第9题
二次入司人员续满足的条件()

A.任职期间日均服务量≥1访

B.任职期间13个月件数继续率≥70%

C.任职期间无年度累计品质扣分≥50分

D.二次入司人员其权益自新签订保险代理合同生效日起重新计算,之前的履约年限不累计计算,因解除保险代理合同而中支的各项权益不予恢复

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第10题
三季度新人,入司首月获取津贴的必要条件是()

A.新人双打卡出勤率≧80%且好习惯使用率≧80%

B.新人当月承保长期寿险期交保费≧3000元

C.入司首月衔训有效天数≧11天

D.当月推荐人出勤天数≧7天

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第11题
年度队伍建设方案(试行版)中,若城区新人入司第二个三十天参会天数达到(),即可获得参会奖励(),二次入司新人参会达标则奖励按()的标准进行发放

A.12 500 50%

B.20 300 50%

C.20 500 60%

D.12 300 60%

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