如果结果不匹配，请 
更多“公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是（)。”相关的问题
第2题
公平理论认为，当员工觉得自己在组织中受到不公平的待遇时，就会感到苦恼并出现消极行为,员工可能采取以下哪几种方式减少自己不满意的程度（)。
A.减少自己的投入
B.增加自己的报酬
C.增加别人的付出
D.减少别人的报酬
第8题
在激励理论流派中，侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对员工产生积极性影响的理论是（ ）
A.斯金纳的强化理论
B.麦克莱兰的激励需求理论
C.亚当斯的公平理论
D.弗鲁斯的期望理论
第9题
某公司决定进行工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资，从而达到激励员工的效果，这项改革利用了（)。
A.双因素理论
B.期望理论
C.公平理论
D.强化理论
第10题
李经理招集部门内的班长就如何调动班组员工积极性的问题进行讨论，班长们众说纷纭，莫衷一是。最后归纳出四种不同的主张，假如四种主张都能切切实实做好，你认为（)应作为首选的主张。
A.成立班组之家，开展文体活动，增强凝聚力
B.从关心员工需要出发，激发员工的主人翁责任感，从而努力做好本职工作
C.表扬先进员工，树立学习榜样
D.批评后进员工，促使其增强工作责任心
