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[单选题]
管理者是把人看作“社会人”工作能给员工带来-定的正效用，员工把工作当成一件快乐的事，社会人自我引导自我实现的是（)。
A.双因理论
B.X理论
C.Y理论
D.公平理论
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A、张班长的综合素质有待提升
B、张班长的观点与泰勒的某些观点一致
C、张班长不是一个合格的管理者
D、张班长把班组员工看成自我实现人
A.人力资源可以进行自我补偿、自我更新、自我丰富和持续开发
B.人力资源可以充分调动员工的工作积极性，激发其工作潜能
C.人与人之间在素质、能力、态度、绩效、社会文化背景等各方面的千差万别
D.人力资源管理过程中，要考虑人与人之间、人与社会之间的关系
A、从班总结会的反应来看，班长应有管理者的严厉作风，不能太和气，否则不好管
B、班长要加强情绪管理，学会控制自己的情绪，这是管理者的必修课
C、班长对班组的管理，要有一定的规则，要学会用制度管人，而不是人管人
D、班长应加强班组工作机制与规章建设，让大家知道什么事该做什么事不该做
A.世界上，第一次世界大战给人类带来了深重的灾难，人们开始对西方物质文明的作用和价值产生怀疑。
B.洋务运动兴起，振兴商务外贸，废除科学旧制，创办新式学堂，派出留学人员，引进西洋设备，为新儒学的兴起准备了丰富的物质基础。
C.从魏源的“师夷长技”到胡适的“全盘西化”都未能给人满意的答案。
D.国内，“五四”狂飙突进运动提出“打倒孔家店”的口号，存在着传统虚无主义的危险倾向，如何正确认识传统文化，成为有责任心的知识分子必须面对的现实。
