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[多选题]

按照关键绩效指标的性质划分可划分为()

A.财务指标

B.经营指标

C.服务指标

D.管理指标

E.计划指标

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ABCD

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第1题
以下风险分类不正确的是()。

A.按照风险影响的不同性质划分为:纯粹风险,即只有损失机会而没有获利可能的风险;机会风险,是指只会产生收益而不会导致损失的风险。(机会风险:既有损失的机会也有获利可能的风险。)

B.按照风险发生的原因或风险因素划分为:外部风险,即外部发生的风险事件对企业的影响;内部风险,即内部发生的风险事件对企业的影响。

C.按照风险影响目标的不同划分为:项目进度风险、项目成本风险、项目质量风险、项目安全风险等

D.按照风险事件发生的环节或区域划分为:财务风险、投资决策风险、人力资源管理风险、预算管理风险、资金管理风险等

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第2题
按照知识产权的范围划分,医药知识产权可划分为()。

按照知识产权的范围划分,医药知识产权可划分为()。

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第3题
下列关于信托的划分,错误的是()。

A.按照信托关系建立的方式可以划分为任意信托和法定信托

B.按照委托人或受托人的性质不同可以划分为法人信托和个人信托

C.按照信托财产的不同可以划分为资全信托、动产信托、不动产信托和其他财产信托

D.按照信托关系建立的方式可以划分为法人信托和个人信托

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第4题
相对指标是社会经济现象的两个有联系的指标之比。根据对比指标的性质差异和相对指标说明问题的特点,可以将指标划分为()。

A.结构相对指标、强度相对指标

B.比较相对指标

C.比例相对指标

D.动态相对指标、静态相对指标

E.计划完成相对指标

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第5题
风险管理考核指标的类型有:()。

A.根据考核指标性质的不同,可以将风险管理考核指标划分为定量指标和定性指标

B.根据考核对象的不同,可以将风险管理考核指标划分为基层考核指标和中高层考核指标

C.根据考核内容的不同,可以将风险管理考核指标划分为结果性指标和过程性指标

D.根据考核形式的不同,可以将风险管理考核指标划分为现场考核指标和非现场考核指标

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第6题
根据绩效的重要程度,可以将绩效考核指标划分为()

A.关键绩效指标

B.态度指标

C.一般绩效指标

D.否决指标

E.定性指标

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第7题
下列不属于确定企业级关键绩效指标的内容是()。

A.部门职责的分解

B.明确企业战略

C.确定关键绩效领域

D.设计企业级关键绩效指标

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第8题
一个岗位的关键绩效指标的数量一般应该控制在()个之间

A.3-4

B.5-8

C.5-10

D.10-15

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第9题
关键绩效指标的理论基础是二八法则,二八法则要求经营管理者在日常管理中,要抓住管理重点,包括关键的人,关键环节、关键岗位等。()
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第10题
QQTC模型是指在将关键成功因素转化为绩效指标时,应该从质量、数量、时间和成本四个维度进行绩效指标的提炼。()
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第11题
()是绩效计划中最为关键和复杂的工作。

A.工作内容的设计

B.绩效目标的确定

C.绩效评价指标的设计

D.绩效评价指标所占的权重的设计

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