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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据绩效的重要程度，可以将绩效考核指标划分为（）

A.关键绩效指标

B.态度指标

C.一般绩效指标

D.否决指标

E.定性指标

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第1题

根据绩效的重要程度，绩效考评指标可以分为（）

A.业绩指标

B.关键绩效指标

C.一般绩效指标

D.定量指标

E.否决指标

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第2题

考核指标的（)是指在对某职位员工进行绩效考核的过程中漏掉了重要的绩效指标。

A.缺失

B.冗余

C.复杂

D.单调

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第3题

在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（)。

A.绩效考核指标

B.绩效考核指标权重

C.绩效考核指标评价标准

D.绩效考核指标评价方法

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第4题

根据档案内容的重要程度的不同，档案密级从低到高可以划分为（)

A.机密、保密、绝密

B.秘密、机密、保密

C.保密、机密、绝密

D.秘密、机密、绝密

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第5题

风险管理考核指标的类型有:（)。

A.根据考核指标性质的不同,可以将风险管理考核指标划分为定量指标和定性指标

B.根据考核对象的不同,可以将风险管理考核指标划分为基层考核指标和中高层考核指标

C.根据考核内容的不同,可以将风险管理考核指标划分为结果性指标和过程性指标

D.根据考核形式的不同,可以将风险管理考核指标划分为现场考核指标和非现场考核指标

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第6题

确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每⼀项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的()。

A.名称

B.标度

C.标量

D.权重

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第7题

根据企业劳动效益各指标的重要程度对指标设定一个分数值，各项指标的总分值通常定为100分。然后根据指标的实际水平进行打分，将所有得分值相加算出总分，作为评价企业劳动效益的一种方法是()。

A.打分法

B.功效系数法

C.综合性指标

D.指数体系

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第8题

相对指标是社会经济现象的两个有联系的指标之比。根据对比指标的性质差异和相对指标说明问题的特点,可以将指标划分为()。

A.结构相对指标、强度相对指标

B.比较相对指标

C.比例相对指标

D.动态相对指标、静态相对指标

E.计划完成相对指标

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第9题

根据指标的可量化程度，绩效考评指标可分为（）

A.态度指标

B.否决指标

C.定性指标

D.定量指标

E.业绩指标

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第10题

根据竞争者的重要程度分类，可以将竞争者分为（）。

A.实力竞争者

B.次要竞争者

C.潜在竞争者

D.首要竞争者

E.一般竞争者

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第11题

绩效管理中绩效考核指标设定的根本出发点在于（)。

A.行为指标

B.结果指标

C.个体特征指标

D.战略指标

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