题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
一个岗位的关键绩效指标的数量一般应该控制在（）个之间
A.3-4
B.5-8
C.5-10
D.10-15
答案
C、5-10
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.关键绩效指数(KPIs)
B.帕累托图
C.因果图
D.控制图
A.由于SPI和CPI都在可接受范围，按照原计划继续项目
B.释放应急基金，改善项目CPI，并带来更多资源改善SPI
C.通知项目发起人，执行冗余任务会将成本转移到其它关键任务
D.将项目发起人担忧的问题添加到问题日志，并提出一项变更请求
①评价时应有系统性、战略性、全面的眼光②注重对指标的相互关系及其权重的确定③将目标管理、关键绩效指标以及平衡记分卡等评价技术引入到税收管理绩效评价工作中。
A.①②
B.②③
C.③
D.①②③
A.“KPI”是指关键业绩指标
B.KPI是企业绩效管理系统的基础
C.合理设置衡量指标的挑战性并不大
D.KPI目前多用在人力资源的员工考核部分，是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法
