题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列不属于确定企业级关键绩效指标的内容是（）。

A.部门职责的分解

B.明确企业战略

C.确定关键绩效领域

D.设计企业级关键绩效指标

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“下列不属于确定企业级关键绩效指标的内容是（）。”相关的问题

第1题

（)是绩效计划中最为关键和复杂的工作。

A.工作内容的设计

B.绩效目标的确定

C.绩效评价指标的设计

D.绩效评价指标所占的权重的设计

点击查看答案

第2题

下列有关KPI指标的说法，不正确的是：()

A.“KPI”是指关键业绩指标

B.KPI是企业绩效管理系统的基础

C.合理设置衡量指标的挑战性并不大

D.KPI目前多用在人力资源的员工考核部分，是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法

点击查看答案

第3题

下列选项中，不属于平衡卡理论初期绩效管理指标的是：()

A.财务类指标

B.客户类指标

C.内部运营类指标

D.员工满意度指标

点击查看答案

第4题

关键绩效指标的理论基础是二八法则，二八法则要求经营管理者在日常管理中，要抓住管理重点，包括关键的人，关键环节、关键岗位等。（)

点击查看答案

第5题

QQTC模型是指在将关键成功因素转化为绩效指标时，应该从质量、数量、时间和成本四个维度进行绩效指标的提炼。（)

点击查看答案

第6题

SMART原则是确定绩效指标的重要指导原则，其中的“A”是指可达到的。（)

点击查看答案

第7题

不属于房产买入关键指标的是（)。

A.净租金收益率

B.空置率

C.售租比

点击查看答案

第8题

对标准正文条款编号为5.2.2、条款名称为关键绩效指标的补充要求是：企业在设计关键绩效指标时还可考虑a)客户满意度;b)产品订单（);c)员工（);d)品牌文化（)、（);e)国家监督抽查（);f)企业承担质量安全责任的表现。

点击查看答案

第9题

下列选项中，不属于绩效构成方面的是：()

A.组织目标

B.绩效沟通

C.职位特征

D.关键绩效

点击查看答案

第10题

下列哪些选项有助于企业运用特定的绩效考核指标，对员工的工作行为与实际工作业绩进行评估（)

A.战略目标和绩效考核需要适应不断变化的电子商务环境

B.让考核者和被考核者都明确绩效考核指标的含义与内容

C.绩效考核指标应有利于评估员工的实际工作业绩

D.绩效考核指标提供一种用于提升绩效结果的明确依据

点击查看答案

第11题

下列选项中，不属于平衡计分卡报告系统要素的是：()

A.公司战略地图报告

B.围绕战略主题和目标的特别说明

C.战略绩效质询记录

D.战略KPI指标

点击查看答案

湘ICP备19005950号-1 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）