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[主观题]

到三个企业去调查一下,企业在招聘物流人才时最看重的三个要素是什么?

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第1题
关于外部招聘渠道的说法,错误的是()。

A.员工更快适应新工作

B.有利于了解外部信息

C.人才来源广,能招聘到优秀人才

D.为企业树立良好的外部形象

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第2题
在招聘方面,一流企业更提倡招聘中等人才。()
在招聘方面,一流企业更提倡招聘中等人才。()

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第3题
企业领导在招聘中说,凡是人才我都要。这体现了我国人力资源招聘的选拔实践中的()问题。

A.定位不高远

B.准备不足

C.招聘被动

D.体系错位

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第4题
企业在运营中贯彻顾客至上的经营思想,全方位地满足顾客,应采取的具体措施和行动为()

A.领导示范

B.加强培训

C.招聘高素质人才

D.加强管控

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第5题
招聘是为企业补充劳动力的重要途径,其本质是:()

A.人才招募

B.人才甄选

C.人才提拔

D.人岗匹配

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第6题
招聘面试的第一个环节是()A进行企业招聘的需求分析,明确人才标准B依据企业招聘的特殊需求进行

招聘面试的第一个环节是()

A进行企业招聘的需求分析,明确人才标准

B依据企业招聘的特殊需求进行渠道选择与信息发布

C进行初选与测评

D进行录用决策

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第7题
开展人才盘点的原因主要包括?()

A.人才招募困难

B.外部招聘的人才难以适应企业文化

C.企业人才流动频繁

D.以上都是

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第8题
企业的人才招聘通道不应包括:()

A招聘网站

B报纸上的招聘板块

C各类的招聘会

D私人关系

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第9题
在企业中,建立任何一个岗位的人才标准都需要考虑三个匹配,其中不包括:()A 人职匹配B 人企匹配C

在企业中,建立任何一个岗位的人才标准都需要考虑三个匹配,其中不包括:()

A 人职匹配

B 人企匹配

C 人物匹配

D 人人匹配

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第10题
关于企业招聘人才的标准,下列说法错误的是:()A要保证认同企业文化B要考虑团队成员间的互补C要

关于企业招聘人才的标准,下列说法错误的是:()

A要保证认同企业文化

B要考虑团队成员间的互补

C要和岗位要求相匹配

D一定要聘用最优秀的人才

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第11题
企业意识到招人太难,求职者也觉得找工作难,一个很重要的原因就是:()

A招聘条件太苛刻

B人才市场不完善

C没有人才展示的平台

D劳动合同过于短期化

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