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[主观题]

企业的人才招聘通道不应包括:()

A招聘网站

B报纸上的招聘板块

C各类的招聘会

D私人关系

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第1题
开展人才盘点的原因主要包括?()

A.人才招募困难

B.外部招聘的人才难以适应企业文化

C.企业人才流动频繁

D.以上都是

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第2题
招聘面试的第一个环节是()A进行企业招聘的需求分析,明确人才标准B依据企业招聘的特殊需求进行

招聘面试的第一个环节是()

A进行企业招聘的需求分析,明确人才标准

B依据企业招聘的特殊需求进行渠道选择与信息发布

C进行初选与测评

D进行录用决策

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第3题
到三个企业去调查一下,企业在招聘物流人才时最看重的三个要素是什么?
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第4题
下列不属于外部招聘的优点的是()。

A.能够为企业带来新鲜空气,注入新鲜血液,有利于企业拓展视野

B.受众范围广,招聘方式也很灵活,可以为企业招聘到优秀的人才

C.能够使企业快速招聘到所需要的人才

D.可以提高员工对企业的忠诚度

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第5题
在招聘方面,一流企业更提倡招聘中等人才。()
在招聘方面,一流企业更提倡招聘中等人才。()

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第6题
招聘是为企业补充劳动力的重要途径,其本质是:()

A.人才招募

B.人才甄选

C.人才提拔

D.人岗匹配

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第7题
校园招聘的目标包括A人才梯队建设需求B展示品牌形象C支持业务发展

校园招聘的目标包括

A人才梯队建设需求

B展示品牌形象

C支持业务发展

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第8题
关于人才说法正确的是()

A.高速发展人才储备不够时要外部招聘人才

B.组织基因中缺少的人才要外部招聘

C.基层管理者要外部招聘

D.外招1个空降兵,往往可以解决企业当前所有的困境

E.外部招聘人员的价值是协助搭建体系

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第9题
人才队伍要素的分解关键业务活动包括()

A.人才招聘

B.新员工培训

C.培训制度建立

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第10题
企业领导在招聘中说,凡是人才我都要。这体现了我国人力资源招聘的选拔实践中的()问题。

A.定位不高远

B.准备不足

C.招聘被动

D.体系错位

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