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[主观题]
关于企业招聘人才的标准，下列说法错误的是：（)A要保证认同企业文化B要考虑团队成员间的互补C要
关于企业招聘人才的标准，下列说法错误的是：()
A要保证认同企业文化
B要考虑团队成员间的互补
C要和岗位要求相匹配
D一定要聘用最优秀的人才
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A要保证认同企业文化
B要考虑团队成员间的互补
C要和岗位要求相匹配
D一定要聘用最优秀的人才
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A.高速发展人才储备不够时要外部招聘人才
B.组织基因中缺少的人才要外部招聘
C.基层管理者要外部招聘
D.外招1个空降兵，往往可以解决企业当前所有的困境
E.外部招聘人员的价值是协助搭建体系
关于影响人才标准的因素，下列表述错误的是：()
A 在人才供给很多的情况下，人才标准会提高
B 企业的人才标准从创立之初就会形成
C 企业文化对人才标准有直接影响
D 在制定人才标准的时候，还要考虑岗位合作对象的特点
关于投资顾问团队成员招聘，操作要点说法错误的是（)。
A.观察团队短板，补充团队中缺乏的人才
B.招聘时关注价值观念、专业水平和历史业绩
C.利用好试用期，做全面的考察
D.招聘要快，解聘要慢
A.职责管理为人才招聘提供依据
B.岗位职责是考核员工是否优秀的标准
C.对于丧失积极性的员工，应先鼓励，将岗位职责暂放一边
D.职责管理不清会引发时间管理问题
关于人才的晋升通道，下列说法错误的是：()
A企业要为优秀的技术人才提供管理岗位
B企业为人才提供的晋升通道越明确越好
C“h型”晋升通道有一定的弊端
D中性的人才既可以走技术通道，也可以走行政通道
招聘面试的第一个环节是()
A进行企业招聘的需求分析，明确人才标准
B依据企业招聘的特殊需求进行渠道选择与信息发布
C进行初选与测评
D进行录用决策
A小企业和大企业衡量人才的标准是不一样的
B大企业的员工一定都是优秀人才
C企业规模扩大的同时要提高全体员工的素质
D企业规模小时就要开始培养人才
A.不能说到做到的危害：害人害己，在承诺的时间保质保量完成
B.在时间节点前完成，就是保证准时的一种体现
C.明确当日计划、设定闹钟提醒、做事留出提前量
D.解决问题的能力是衡量一个人才的重要标准唯一
E.如何解决问题发现问题并寻求解决方案，提升自身能力，团队协作
