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[主观题]
考虑提高员工的素质和能力，是人力资源管理内容与活动。()
考虑提高员工的素质和能力，是人力资源管理内容与活动。（)
此题为判断题(对，错)。
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A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能，充分调动员工的积极性与创造性，最终实现医院发展与员工工作需求的双目标
B.医院的人力资源管理即是人事管理
C.弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地，保持弹性，不能使人员超负荷和带病工作
D.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致
E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位，使得人尽其才
A.绩效管理是人力资源经理整合企业人力资源管理的有效手段和方式
B.在经营连锁店时，最重要的是进行绩效管理
C.绩效管理是所有部门经理的工作目标
D.绩效管理可以促进员工业绩持续提高，并最终实现企业目标
A企业的基础，包括企业的形象、文化、领导能力和创新能力等
B人力资源管理，包括激励机制、对员工的培训和绩效考核等
C技术开发，包括专利产品技术、高质量的产品生产和先进工艺等
D对采购的管理，包括建立动态的采购考核体系和优质的原材料供应基地
人力资源管理主要解决的是人的能力和愿力问题。能力是指是否有能力做，愿力是指是否愿意做()
A 是
B 否
A.创新能力-----知识经济的生命力
B.反应能力-----较强的应变能力
C.生产率-----较少重复劳动
D.竞争力-----提高员工技能素质
E.创新能力-----较强的应变能力
