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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

新人日常考核项目主要为（）

A.月度参会率

B.短险考评

C.月度有效访量考评

D.新人达星或增员

答案

月度参会率短险考评

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第1题

新人月度参会率低于60%，新人当月日常考评系数为0（）

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第2题

新人日常考评个人月度参会率（），新人日常考评为0

A.95%（含）以上

B.80%（含）—95%

C.60%（含）—80%

D.60%以下

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第3题

新人日常考评中，准收展员个人月度参会率低于（）不含，新人日常考评系数整体为0

A.60%

B.80%

C.85%

D.90%

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第4题

组经理日常管理考评中的参会考评，直辖组月度参会率达到（），参会考核项能获得

A.60%及以上

B.60%以下

C.50%及以上

D.50%以下

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第5题

新人日常考评得分与培训津贴挂钩，新人日常考评的项目有（）

A.个人当月参会

B.当月短险考评

C.增员考评

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第6题

主管系列人员日常考核中，日常考核得分为0的行为中不包括（）

A.个人月度无故缺席次数达5次

B.个人月度参会率低于60%

C.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次

D.直辖团队人员中当月经公司确认的有效投诉达到2次

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第7题

新人若想获取学习底薪，需达到以下哪些条件（）

A.月度参会率不低于80%

B.参加启航营且结训合格

C.每月有效访量不低于20访

D.新人当月FYC=50

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第8题

新人转正奖中，首次签约新人，三个自然月内达成转正标准且职级确认为业务主任/收展员职级，按照以下标准给予新人转正奖励（）

A.新人三个月月度参会率均达到60%，奖励2500元

B.新人转正（达成转正标准月）当月参会率达成60%，奖励1000元

C.以上两项奖励不重复计奖，且签约新人30天内参会不低于5次

D.二次签约新人，按照以上标准的60%给予奖励

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第9题

营业部分级分类管理办法中，营业部评级指标包括（）

A.月度长险举绩率

B.月度绝对参会率

C.月度增员率

D.月度星级人力占比

E.月度首年标保

F.月度一年内新人长险举绩率

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第10题

未转正新人当月参会率低于80%，日常考评系数直接为零（）

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第11题

直辖组/部月度参会率不足60%的，主管日常管理考评中的参会得分为0分（）

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