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[判断题]

新人月度参会率低于60%,新人当月日常考评系数为0()

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第1题
新人个人月度活动量低于()访,当月新人日常考评得分扣减

A.20

B.24

C.25

D.30

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第2题
活动期间,增员新人月均参会率低于多少,连续两个月未成为举绩人力,淘汰出种子计划()

A.85%

B.80%

C.75%

D.60%

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第3题
新人日常考评得分与培训津贴挂钩,新人日常考评的项目有()

A.个人当月参会

B.当月短险考评

C.增员考评

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第4题
加强版培训津贴的获取条件包含()

A.当月新人有新增(必须为首次入司)

B.被增员人长险期交举绩

C.新人达到分公司参会率

D.被增员人达到分公司参会率

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第5题
直辖组/部月度参会率不足60%的,主管日常管理考评中的参会得分为0分()
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第6题
新人月度增员几人,日常考评加分()

A.1人

B.2人

C.3人

D.4人

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第7题
2019年,全省队伍建设,关注重点人群。主管月度增员覆盖率(),新人月度增员覆盖率()。整体增员月均增员率(),脱落率()。

A.40%,20%,12%,6%

B.50%,30%,15%,5%

C.40%,30%,15%,8%

D.50%,20%,10%,7%

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第8题
2019年,个险队伍基础管理的目标是,三晋率(),月均一年内新人长举率(),十三留(),日均8分以上活动人力占比(),绝对参会率()。

A.40%(一晋率20%),25%,10%,12%,35%

B.45%(一晋率25%),28%,15%,18%,40%

C.50%(一晋率35%),33%,20%,25%,43%

D.51%(一晋率40%),31%,18%,30%,45%

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第9题
品质管理中主管个人月度参会率低于70%,则主管品质系数整体为0()
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第10题
新人签约30天内参会不足()次的,推荐人奖励不予发放

A.5

B.6

C.7

D.8

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第11题
种子计划一下哪些说法是正确的()

A.当季增员,且当季成为有效人力

B.月均参会达到80%及以上

C.申报人员直增间增以及多重推荐关系的新人,仍需申报人员提供个人客户资料给新人

D.申报人员间增以及多重推荐关系的新人,不需申报人员提供个人客户资料给新人

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