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[判断题]

平时考核结果与年度考核结果不挂钩。（）

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第1题

在流程考核时，有三个把手可供管理者参考使用，其中不包括：（)A 考核指标可调B 考核结果可调C 考

在流程考核时，有三个把手可供管理者参考使用，其中不包括：()

A 考核指标可调

B 考核结果可调

C 考核目标值可调

D 考核结果与薪酬挂钩可调

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第2题

代维考核须在代维合同中约定，将考核结果与（)等相挂钩。

A.代维费用核算和结算

B.代维份额调整分配

C.代维后评估

D.准入或退出资格

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第3题

建立承接政府购买服务的激励约束机制,积极探索将绩效评价结果与合同资金支付挂钩，评价结果作

为以后年度选择承接主体的重要参考依据。()

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第4题

事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为（)。

A.优秀

B.合格

C.基本合格

D.不合格

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第5题

企业负责人年度业绩考核结果与企业负责人薪酬、()等挂钩，业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降。

A.副职薪酬

B.单位人工成本

C.单位年度工资总额

D.单位福利费总额

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第6题

关于政府购买服务绩效评价结果，表述错误的是（)

A.购买主体和承接主体是组织绩效评价的主体，负责绩效评价结果的具体应用

B.购买主体应当建立承接政府购买服务的激励约束机制，积极探索将绩效评价结果与购买资金支付挂钩

C.财政部门开展的政府购买服务绩效评价，其评价结果应当作为以后安排预算资金、督促部门改进管理和完善相关政策的重要依据

D.购买主体应将评价结果作为以后年度选择承接主体的重要参考依据，促进提高政府购买服务绩效

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第7题

使用正态分布法考核结果与酬薪对接时，内部员工的平均得分应不低于部门经理的当期绩效得分。此

种说法：()

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第8题

考核结果与薪酬回报对接的方法主要有三个，其中不包括的是：()

A.层差法

B.正态分布法

C.计算公式法

D.等差法

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第9题

根据《事业单位工作人员奖励规定》，事业单位工作人员的及时奖励情况可以作为（)的重要参考。

A.聘期考核

B.年度考核

C.定期奖励

D.平时考核

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第10题

基础承包费与考核不挂钩，但与日常工作表现挂钩。（)

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第11题

企业设计激励机制时，应把“6S”的评比结果与员工挂钩。（)

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