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[单选题]
考核结果与薪酬回报对接的方法主要有三个，其中不包括的是：()
A.层差法
B.正态分布法
C.计算公式法
D.等差法
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在流程考核时，有三个把手可供管理者参考使用，其中不包括：()
A 考核指标可调
B 考核结果可调
C 考核目标值可调
D 考核结果与薪酬挂钩可调
A.考核的部门是质控科
B.每年对本年度连续担任3个月以上的质控员的工作情况进行考核、评价
C.对连续担任6个月以上的质控员的工作情况进行考核评价及评优
D.考核评价结果与职称晋升挂钩
E.无考核要求
A.严格规范医疗服务行为，不断提高医疗服务质量和服务水平
B.认真执行临床技术、诊疗、抗菌素临床应用、处方管理等规范，继续坚持合理检查、合理用药、合理治疗
C.认真落实医师定期考核和医务人员医德考评制度，把考核结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优和定期考核直接挂钩，建立起医务人员有效的激励和约束机制
