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[单选题]
薪酬结构设计的非工作评价法是（）。
A.基准职位定价法
B.设定工资调整法
C.当前工资调整法
D.职位等级定价法
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A.工作评价是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据
B.评价的中心是“人”不是“事”
C.评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程
D.工作评价主要运用劳动组织、劳动心理、劳动卫生、环境监测、数理统计知识和计算机技术
A.市场薪酬
B.薪酬结构设计
C.薪酬调查
D.薪酬区间
