IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。

A.基准职位定价法

B.设定工资调整法

C.直接定价法

D.当前工资调整法

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更多“IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM…”相关的问题

第1题

影响薪酬整体调整的周期和幅度的因素不包括：A员工个人绩效B公司效益C外部市场薪资水平D公司发

影响薪酬整体调整的周期和幅度的因素不包括：

A员工个人绩效

B公司效益

C外部市场薪资水平

D公司发展战略需要

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第2题

公司发展战略路径的“四个驱动”是指()。

A.改革驱动

B.创新驱动

C.客户驱动

D.服务驱动

E.文化驱动

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第3题

以下对行为逻辑面试法的描述，表述错误的一项是：()

A.基于行为连贯性的原理

B.问答应以抽象概念型为主

C.以应聘者的行为表现为核心

D.最早由IBM公司总结归纳而成

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第4题

IBM公司的个人电脑也不全是美国生产的。国际经济间的相互依赖性。市场销售的IBM公司个人电脑，许

多零部件其实是国外生产的，表1表明:生产成本总计860美元，其中625美元用于海外生产零部件的成本(其中230美元花费在美国自己在海外开设的工厂上)。如果所有的海外生产都在国内进行，可能会花费更多的成本从而提高个人电脑价格。实际上,IBM公司1992年的新型PS/55laptop完全是在日本生产的。根据内容请简单分析材料。