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[主观题]

不同企业，只要关键绩效领域相同，其关键成功因素就相同。此种说法：（)

不同企业，只要关键绩效领域相同，其关键成功因素就相同。此种说法：()

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更多“不同企业，只要关键绩效领域相同，其关键成功因素就相同。此种说…”相关的问题

第1题

企业关键绩效领域的划分，最多不要超过()个方面。

A.5

B.6

C.7

D.4

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第2题

企业想将战略要点更系统地落实到具体的考核指标上，使战略便于表达和层层分解，实现战略的有效“落地”，可以采取的战略性绩效管理方法是（）。

A.关键绩效领域

B.关键绩效指标

C.平衡计分卡

D.SMART管理法

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第3题

下列不属于确定企业级关键绩效指标的内容是（）。

A.部门职责的分解

B.明确企业战略

C.确定关键绩效领域

D.设计企业级关键绩效指标

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第4题

关键绩效指标是对驱动组织战略目标的实现的关键领域和（）的深入发展，它实际上提供了一种管理思路

A.重要因素

B.重要成分

C.重要决定

D.重要角色

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第5题

百威英博在EHS领域建立了目标和指标，指标的完成情况是以关键绩效指标KPI实施评估考核的。()

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第6题

岗位/个人KPI的来源有哪些（）

A.公司/部门战略目标的分解（团队--→个人）

B.岗位关键职责

C.当期重点工作事项/计划（是否这些工作对组织绩效达成有贡献度）

D.需要改进的绩效领域

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第7题

为了设计行为锚定评估方法，首先要（)

A.识别评估难度

B.搜集关键事件

C.确定不同绩效水平

D.搜集员工行为表现

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第8题

部门级关键绩效指标的来源不包括（)。

A.流程

B.企业关键绩效指标

C.制度

D.部门职能

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第9题

企业的关键绩效指标简称为：

A.KPA

B.ISO

C.CFS

D.KPI

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第10题

企业关键绩效指标是衡量企业战略（）的关键指标。

A.实施效果

B.实施过程

C.实施手段

D.实施评价

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