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第1题
为了保证绩效评估的顺利进行，必须事先制订计划。首先要明确评估的（)，然后再根据以上这点选择重点的评估时间、（)和方法。
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第2题
1由管理者与每个员工一起确定特定的可检测的目标，并定期检查，对这些目标完成情况的绩效评估方法是（)。
A. 关键事件法
B. 目标管理法
C. 行为锚定评价量表法
D. 平衡量表法
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第3题
在（)中，每一水平的绩效均用某一标准行为来加以界定，在一定程度上克服了其他评价方法的弱点。
A.图尺度量表法
B.等级择一法
C.行为锚定量表法
D.工作记录法
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第4题
以下是绩效考核表中的内容，这是采用（)的评价方法。“该员工在公共场合发脾气吗？ 是 否该员工有无偏好？ 是 否 ”
A行为锚定等级评价法;
B核对表格法;
C强制选择评价法;
D关键事件评价法
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第5题
（)是对相同职务员工进行考核的一种方法。在考评之前，首先要确定考评的模块，但是不确定要达到的工作标准。
A.等级评估法
B.标考评法
C.序列比较法
D.相对比较法
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第6题
在陆上采集方法设计软件中，输出KMZ格式的数据文件首先要设置（)。
A.激发点和接收点
B.输出范围
C.点记录输出选项
D.坐标系统
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第7题
不属于建立行为锚定等级评价法的步骤的是（)。
A.未获取关键事件
B.建立绩效评价等级
C.对关键事件重新加以分配
D.对关键事件进行评定
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第8题
新员工行为导向活动可以借用HRD活动设计的原则进行规范化管理，包括（)。
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第9题
下列评估方法中，属于行为导向法的是（)。
A.排序评估法
B.强迫选择法
C.关键事件法
D.配对比较法
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第10题
当被调研者选择了某种行为或表达了某项态度后，为了进一步了解被调研者该行为或态度的原因，常需设计（)。
A.试探性问题
B.假设性问题
C.延伸性问题
D.跟进式问题
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第11题
招聘效果的评估方法包括（)。
A.调研法
B.关键行为技术
C.评审会模式
D.评价中心
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