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[主观题]

绩效目标的制订者、执行者、考核者和决策者必须由不同的人担任。此种说法:()

绩效目标的制订者、执行者、考核者和决策者必须由不同的人担任。此种说法:()

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第1题
绩效目标的决策者一般由()来担任。

A.绩效目标的制订者

B.绩效项目的主要负责人

C.绩效达成者的直接上级

D.绩效达成者两级以上的上级

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第2题
下列哪项属于电子政务对政府决策的影响()。

A.电子政务对政府决策目标的影响

B.电子政务削弱以致取消了决策者与执行者之间的严格分界

C.电子政务有助于改善政府决策者的"有限理性”

D.创立全新的行政方法和行政措施请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

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第3题
以员工接触顾客频繁程度和参与营销活动的程度为基础。将其分为四组人()

A.接触者改变者影响者隔离者

B.发起者影响者决策者执行者

C.接触者影响者决策者隔离者

D.接触者影响者改善者控制者

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第4题
组织集项目管理中,PMO属于哪种角色()

A.决策者

B.拉通者

C.整合者

D.执行者

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第5题
管理者与领导者的区别,领导者是()

A.靠管理权

B.务实者

C.决策者

D.执行者

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第6题
公共政策分析的主体包括()

A.职业政策分析人员

B.政策执行者

C.标准设立者

D.目标群体

E.决策者

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第7题
下列哪些选项有助于企业运用特定的绩效考核指标,对员工的工作行为与实际工作业绩进行评估()

A.战略目标和绩效考核需要适应不断变化的电子商务环境

B.让考核者和被考核者都明确绩效考核指标的含义与内容

C.绩效考核指标应有利于评估员工的实际工作业绩

D.绩效考核指标提供一种用于提升绩效结果的明确依据

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第8题
下列各位班长对目标管理理解有误的是()。

A.谢班长认为目标的制定要注意部门间的相互协调

B.朱班长认为目标管理要注意过程的监督控制,定期进行检查纠偏

C.张班长认为考核的重点应该是在经济上严惩没实现目标者,奖励业绩突出者

D.李班长认为对考核结果的兑现没必要太严格,以教育为主

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第9题
初级经理人面对上司时的角色是:()

A.内部客户、内部服务者

B.绩效伙伴、计划者、激励者

C.替身、服从者、执行者

D.业务分析员、破除障碍者

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第10题
()包括岗位职责、目标设计与权重分配、绩效考核标准、实现绩效目标的措施及所需的支持和资源、各项绩效目标的完成时间和考核周期等多个方面。

A.绩效指标

B.绩效目标

C.绩效计划

D.绩效评价

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