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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

初级经理人面对上司时的角色是：()

A.内部客户、内部服务者

B.绩效伙伴、计划者、激励者

C.替身、服从者、执行者

D.业务分析员、破除障碍者

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更多“初级经理人面对上司时的角色是：（)A、内部客户、内部服务者B…”相关的问题

第1题

以下选项中，不属于初级经理人的角色误区的是：()

A.喜欢抓具体的、擅长的业务工作

B.有工作目标，并善于控制目标

C.事无巨细，不善委派和授权

D.责任心强，习惯独立完成任务

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第2题

经理人面对困境时，积极的做法是认清自己的职位，进行自我提升，而不是求助于别人。（)

经理人面对困境时，积极的做法是认清自己的职位，进行自我提升，而不是求助于别人。()

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第3题

初级经理人审查工作报告时越细越好，否则容易忽略疏漏之处。（)

初级经理人审查工作报告时越细越好，否则容易忽略疏漏之处。()

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第4题

评估下属对企业的贡献时，初级经理人应该以什么为标准：()

A.学历

B.绩效

C.责任

D.人际

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第5题

下属在给上司“搬梯子”时，需要格外注意的是：（)。

A.角色

B.方式

C.态度

D.时间

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第6题

在面对绩效差的下属时，经理人应多一些母性自我和成人自我。此种说法：（)

在面对绩效差的下属时，经理人应多一些母性自我和成人自我。此种说法：()

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第7题

对于初级经理人来说，技能要求程度最高的能力是人事能力。（）

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第8题

在矩阵组织中，一个员工往往有两个直接上司，当这两个上司对该员工的角色期待不一致时，该员工就可能发生()。

A.角色间冲突

B.角色内冲突

C.个人角色冲突

D.认知冲突

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第9题

消极自由童心的经理人自控能力较差，在工作中的常见表现不包括：()

A.政令朝令夕改

B.做重大决定，不经思考

C.受到上司不公平待遇，也忍着

D.过于推诿，不承担责任

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第10题

以下四类能力中，初级经理人首先需要掌握的是：()

A.指导能力

B.专业能力

C.专职工作的正确态度

D.基本操作要领

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