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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

小企业在成长阶段,对员工的培训方式主要是()。

A.外部培训

B.内部在职培训

C.外部培训和内部在职培训兼顾

D.内部在职培训为主,外部培训为辅

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第1题

对展翅阶段的业务员进行培训，在知识方面主要是要掌握：（)。

A.行业知识

B.客户知识

C.对手情况

D.以上都包括

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第2题

根据施恩的职业生涯发展阶段理论，适应日常的操作程序，应付工作是（)阶段的任务。

A.基础培训

B.早期正式员工

C.成长、幻想、探索阶段

D.职业中期

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第3题

员工在成长、成熟阶段，意愿高、干劲足，可以采用期望激励法对其进行激励。此种说法：（)

员工在成长、成熟阶段，意愿高、干劲足，可以采用期望激励法对其进行激励。此种说法：()

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第4题

从上一次法规检查以来，一个金融机构增加了盈利的新产品和服务。这个机构过去没有接受过对它的反洗钱合规项目的批评。但是，最近的监管检查发现了反洗钱项目的重大缺陷，主要是由于领导层没有对新产品和服务实施充分监控进行监管。在纠正项目弱点的时候领导层需要优先处理内部控制的哪个方面？（）

A.反洗钱培训

B.洗钱风险评估

C.反洗钱政策

D.反洗钱合规员工

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第5题

生产过程的组织主要是解决产品生产过程各阶段、各环节、各工序在时间上和空间上的配合、衔接，以最经济的方式满足生产经营的要求。（)

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第6题

员工培训的目标主要是知识的传授和技能的培养。（)

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第7题

下列选项中，对心理咨询服务的理解错误的是：A 心理咨询主要是帮助员工解决心理冲突B 当遇到重大

下列选项中，对心理咨询服务的理解错误的是：

A 心理咨询主要是帮助员工解决心理冲突

B 当遇到重大事故时，最好先采用单独面谈的方式

C 面对员工的激情状态，一定要用缓和性的言语进行调节

D 要转移注意，设法把员工的冲动的情绪转移到别的方面

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第8题

以下对员工培训的表述，不正确的一项是：()

A.培训是企业成长的驱动力

B.培训是员工成长的阶梯

C.培训是人力资源部的工作

D.培训需要良性机制的配合

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第9题

企业培训的对象主要是企业的员工，其培训目的、培训内容与学校教学系统的（)与（)都有很大的差异。

A.培训内容

B.培训目的

C.教学内容

D.教学目的

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第10题

在施恩的职业生涯发展阶段中，充当学生、职业工作的候选人、申请者的阶段是（）。

A.进入工作世界

B.基础培训

C.成长、幻想、探索阶段

D.职业中期

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第11题

在物业服务的内部市场关系营销策略中，营造和谐的成长氛围，培训就是给员工的最大福利，使员工可以与企业共同成长和进步。（)

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