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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下对员工培训的表述,不正确的一项是:()

A.培训是企业成长的驱动力

B.培训是员工成长的阶梯

C.培训是人力资源部的工作

D.培训需要良性机制的配合

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更多“以下对员工培训的表述,不正确的一项是:()A、培训是企业成长…”相关的问题
第1题
关于良性培训机制的建立,以下表述不正确的一项是:()

A.能使培训成为企业成长的驱动力

B.使培训成为员工成长的阶梯

C.需要所有管理者积极参与

D.是人力资源部门的职责

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第2题
以下对员工激励的表述,不正确的是:()

A.以满足员工的需求为手段

B.必须靠激发员工的内在潜能来实现

C.可以根除职业懈怠

D.以达到绩效目标,实现双赢为目的

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第3题
以下关于从业人员岗位要求的说法不正确的一项是哪个

【单选题】以下关于从业人员岗位要求的说法不正确的一项是()。

A . 不得在客户不愿或不便的情况下进行宣传销售理财产品

B . 商业银行不得对销售人员采用以销售业绩作为单一考核和奖励指标的考核方法

C . 商业银行应当向销售人员提供每年不少于24小时的培训

D . 未达到培训要求的销售人员应当暂停从事理财产品销售活动

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第4题
以下关于培训和督导的叙述,哪项是不正确的()?

A.可增强员工的自信心和满意度,缓解工作压力

B.增强客人对企业、品牌的满意度和忠诚度

C.会大大增加企业的费用消耗,浪费员工的时间和精力

D.培养训练有素的员工队伍,满足酒店和公司的人才发展需要

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第5题
关于原因分析,以下说法不正确的是()

A.在分析解决问题时应该先对问题产生的原因进行分析,找到问题的根本原因

B.某部门员工在操作某一类系统软件进行数据处理时效率低下,需要对员工进行软件操作的培训

C.原因分析工具有冰山分析法、鱼骨图、5 Why,吉尔伯特模型等

D.使用头脑风暴的方式罗列了所有可能原因以后,需要进一步对原因之间的内在关联进行分析,明确原因之间的因果关系

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第6题
以下对于关键事件的表述,错误的是:()

A.关键的成功是指员工中成功的例子

B.失败的例子不具有说服力,不应采用

C.关键的失败指员工中失败的例子

D.可以作为员工培训中的实践案例

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第7题
对“员工跳槽离职”表述正确的是:A对人力资源来说是一种损失B与公司培训无关C与能力无关D与岗位

对“员工跳槽离职”表述正确的是:

A对人力资源来说是一种损失

B与公司培训无关

C与能力无关

D与岗位分配无关

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第8题
关于设计总体目标对培训的重要意义,下列表述不正确的是:()

A.明确培训需求

B.确定培训方向

C.影响学习态度

D.清楚培训目的

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第9题
以下对酒店销售经理岗位职责的描述,不正确的是哪项()?

A.全面负责酒店销售计划的落实及日常销售工作的实施与管理

B.做好酒店各客源渠道,包括中介渠道、协议客户等的开发维护工作,确保酒店经营业绩的稳定提升

C.根据公司下发的各类销售政策和酒店销售计划,负责酒店员工销售技能的培训,协调酒店员工进行外出销售活动的组织、效果汇报及跟进

D.主要负责协助前台完成日常接待工作,确保对客服务质量,提高客人的满意度

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第10题
以下选项不属于工作权利的一项是()

A.有参加店委会的权力

B.有对本部门员工工作分工的权力

C.有统筹安排本部门事务的权力

D.有直接安排本部门员工外出厨艺交流、培训学习的权力

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