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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业综合绩效评价指标包含八个企业管理绩效定性评价指标，这些企业管理绩效定性评价指标不包含()

A.战略管理评价

B.发展创新评价

C.筹资管理评价

D.人力资源评价

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第1题

关键绩效指标为企业绩效管理提供基础性数据，通过这些数据，（)可以达到两个目的：一是绩效的改进；二是绩效的价值。

A.绩效管理

B.考核管理

C.营销管理

D.企业管理

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第2题

组织开始使用包含外部和内部顾客的各种来源，综合运用这些信息来源的方法被称为（)

A.360度评估

B.关键绩效指标

C.平衡计分卡

D.180度评估

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第3题

绩效管理制度设计中的内容包括（)。A绩效评价指标与标准B绩效评价周期C绩效管理方法D绩效评价对

绩效管理制度设计中的内容包括()。

A绩效评价指标与标准

B绩效评价周期

C绩效管理方法

D绩效评价对象

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第4题

（)体系是制定绩效指标、绩效评价标准和行动方案的起点和基础。

A.绩效目标

B.绩效指标

C.绩效标准

D.绩效管理

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第5题

绩效计划的内容不包括（)。

A.工资内容

B.绩效目标

C.绩效评价指标

D.工作内容

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第6题

企业的牵引机制包含哪些方面的制度建设？（)

A.岗位职责

B.绩效指标

C.工资奖金

D.发展前景

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第7题

（)是绩效计划中最为关键和复杂的工作。

A.工作内容的设计

B.绩效目标的确定

C.绩效评价指标的设计

D.绩效评价指标所占的权重的设计

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第8题

以下哪项不是营销绩效评价中有关财务绩效维度的评价指标？（）

A.市场占有率

B.销售利润率

C.获得新顾客的成本

D.销售额、毛利

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第9题

财政部门将部门整体支出绩效评价，重点支出绩效评价结果和部门绩效自评综合情况报告同级人民政

府，为政府决策提供参考，并作为行政问责的主要依据。()

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第10题

为了对员工的行为进行引导从而达到绩效管理的目的，在绩效计划和绩效评价中应加上对（)进行评价的指标。

A.工作业绩

B.工作态度

C.行为绩效

D.结果绩效

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第11题

（）是以企业年度目标为依据，通过正确员工工作绩效特征的分析，据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标，并以此为基础进行绩效考核。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.登记评估法

D.平衡记分卡

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