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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关键绩效指标为企业绩效管理提供基础性数据,通过这些数据,()可以达到两个目的:一是绩效的改进;二是绩效的价值。

A.绩效管理

B.考核管理

C.营销管理

D.企业管理

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第1题
绩效管理的常用方法包括()

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.项目是企业实现战

D.360度绩效考核法

E.项目是一次性任务

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第2题
下列有关KPI指标的说法,不正确的是:()

A.“KPI”是指关键业绩指标

B.KPI是企业绩效管理系统的基础

C.合理设置衡量指标的挑战性并不大

D.KPI目前多用在人力资源的员工考核部分,是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法

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第3题
企业的关键绩效指标简称为:

A.KPA

B.ISO

C.CFS

D.KPI

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第4题
业绩管理中的KPI指的是()。

A创一流指标

B否决指标

C关键绩效指标

D关键技术指标

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第5题
对标准正文条款编号为5.2.2、条款名称为关键绩效指标的补充要求是:企业在设计关键绩效指标时还可考虑a)客户满意度;b)产品订单();c)员工();d)品牌文化()、();e)国家监督抽查();f)企业承担质量安全责任的表现。

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第6题
政府向社会组织购买服务,保障公共服务的质量和效率的主要措施有()

A.加强绩效管理,合理设定绩效目标及指标,开展绩效目标执行监控,积极探索推进第三方评价

B.推动社会组织以承接政府购买服务为契机向专业化发展,提升服务承接能力

C.加强社会组织承接政府购买服务信用信息记录、使用和管理,将社会组织信用状况作为确定承接主体的重要依据

D.加强日常监管,做好履约管理,督促社会组织保质保量提供服务

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第7题
KPI的意思是()

A.绩效指标

B.成功因素指标

C.关键绩效

D.关键绩效指标

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第8题
决策支持系统主要考核的是企业绩效管理的哪一个指标()。

A.财务指标

B.客户满意度指标

C.企业内部流程指标

D.企业的学习和创新指标

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第9题
关于行为绩效指标说法正确的是()。

A.忠诚适用于全体员工

B.财务人员的行为绩效指标为清财、商业保密

C.行为绩效指标不用考虑企业文化

D.企业的行为绩效指标越多越好

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第10题
现行企业的考核组织存在的问题不包括:()

A.人力资源权威不足

B.高管的权重关系不明确

C.缺乏绩效薪酬管理委员会

D.对高管设置独立的考核指标

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第11题
监测战略规划进展情况的关键绩效测量指标应与()中的绩效测量指标相一致。

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