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[单选题]

在入职一周后,员工一般会比较关心哪方面的问题()

A.是否有明晰的工作要求

B.是否有主管或同事关心

C.是否受到表扬

D.是否可以做擅长的事

答案
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A、是否有明晰的工作要求

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第1题
某员工试用期3个月,他的转正评估在哪个时间节点时必须开展()

A.试用期结束前三天

B.试用期结束前一周

C.入职一个月时

D.入职满二个月时

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第2题
各部门根据新入职员工的实际岗位需要,可安排至其他部门实习,一周前提交《员工跨部门实习申请表》至人力资源部,人力资源部根据实习申请中的实习时间、实习部门等按时安排实习员工至相关部门实习()
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第3题
员工在规定时间上岗后,由管理部给予办理相关入职手续包括()

A.新员工入职须知

B.安全告知培训

C.合同签定

D.以上都是

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第4题
以下关于信息安全培训的描述中,哪项是错误的?()

A.在培训方式上,对于大部分员工来说,仅仅一次入职培训是无法引起足够的重视,还需要经常进行邮件宣传来提升对信息安全的关注度

B.在培训内容方面,对于企业高管而言,主要需要进行信息安全战略和信息安全法律法规的相关培训

C.即使是安全培训,对于不同的部门,侧重点也会不同

D.对于基层员工,应该着重进行一些安全技术类的培训

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第5题
建国是新入职的员工,早退了两个小时,被领导看到了()

A.非常不自然

B.不自然

C.一般

D.自然

E.非常自然

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第6题
“小李硕士研究生毕业后进入一所高校担任辅导员,入职刚一周,便面向低年级同学开设考研讲座,并在全校的大学工群进行宣传。”这一行为违背的发展原则是:

A.“现”如大人

B.见变知微

C.“潜”字为先

D.正直配合

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第7题
下列关于我院手卫生培训情况说法正确的有哪些()

A.每年院感部会组织至少一次的手卫生理论或实操培训

B.培训的形式有线上、线下的形式

C.培训的对象覆盖全院的所有员工,包括保洁员、食堂工作人员等

D.科室会组织进行二次培训,理论和实操相结合,覆盖科室所有员工

E.院感部和科室感控小组在督查中会进行手卫生知识的抽查和操作的抽考

F.对新入职员工的手卫生必须进行培训,合格后方能上岗

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第8题
转正前,人力行政部/综合部、各部门负责人对转正员工进行转正面谈,并在试用期结束前5 个工作日,在《员工转正申请表》、《员工转正考核表》中签署意见。意见签署完毕后将《员工转正申请表》、《员工转正考核表》、()、()等资料一并报人力行政部/综合部

A.素质评估表

B.新员工入职岗前引导清单

C.面谈记录表

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第9题
小张是你部门去年刚入职的员工,今年两个季度过去了,整体表现仍旧不是很好。恰好近期要进行绩效沟通,你会如何安排绩效沟通?()

A.以指出问题、提出建议为主,对他“泼泼冷水”,让他了解自己的不足

B.少说多听,尽量让小张反思自己的不足和问题,你做总结和建议

C.在会前,要求小张把这个季度自己的不足整理出来,你们在会上一起探讨

D.事前分析总结小张之前的工作表现,沟通中针对其中的问题进行反馈,并提出针对性建议

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第10题
司员工入职前应将原已持有的股票依法转让,并将证券账户注销或转托管(含指定交易)到公司下属营业部。因股票停牌无法转让的,应以书面形式向合规部说明情况并承诺在股票复牌后()卖出。未按要求完成证券账户持仓清理、账户注销或转托管的人员,一律不予入职。员工在职期间如需开立证券账户的,须开立在公司下属营业部。

A.及时

B.立即

C.择机

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第11题
驻场客服绩效工资考核以10号为节点,10号(含)前入职(调入)员工,正常参与考核,10号后入职(调入)员工,根据实际出勤天数核发绩效工资,当月离职(调出)无绩效工资()
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