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[判断题]
驻场客服绩效工资考核以10号为节点，10号（含）前入职（调入）员工，正常参与考核，10号后入职（调入）员工，根据实际出勤天数核发绩效工资，当月离职（调出）无绩效工资（）
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是
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A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
A.考核基数 ×（部门绩效×40%+个人绩效×60%）+其他奖惩
B.考核基数 ×（部门绩效×20%+个人绩效×80%）+其他奖惩
C.考核基数 ×（部门绩效×10%+个人绩效×90%）+其他奖惩
D.考核基数 ×（部门绩效×50%+个人绩效×50%）+其他奖惩
A.当所属考核群体人数高于10人（含）时，年度内连续三个月绩效排名最后5%或累计五个月绩效排名最后5%（四舍五入取整）
B.当所属考核群体人数少于10人时，年度内连续三个月绩效排名最后一名或累计六个月绩效排名最后一名
C.当所属考核群体人数少于10人时，年度内连续三个月绩效排名最后一名或累计五个月绩效排名最后一名
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
1、该公司在绩效考核中采用了（）。
A、关键事件法B、强迫分布法C、目标管理法D、行为锚定评价量表法
2、要加强绩效反馈的意思是指（）。
A、由人力资源部将考核结果通知员工本人B、让员工对自己不认可的绩效考核结果反馈到人力资源部C、由员工的上级将绩效考核结果通报给员工并听取员工的意见D、将绩效考核结果直接运用于工资调整
3、为了避免各种绩效考核问题的存在，该公司还应当注意在哪些方面进行改进（）。
①学习和了解各种潜在的绩效考核误差并注意避免
②由人力资源部或总经理指定某一部门按照一个统一的标准对员工进行考核
③确保对各级主管人员进行充分的培训，树立正确的绩效考核思想
④做好职位分析工作，确保考核内容与员工的岗位职责相符
A、①③④B、①②③C、①②③④D、②③④
A.渠道政策落地抽检结果及销售经理周培训考试成绩纳入到网格低销人员考核
B.渠道政策落地抽检结果及销售经理周培训考试成绩不计入网格销售经理考核
C.目标人员增量绩效低于旗县(市区)平均增量绩效50%且排名后20%的人员确定为低效人员
D.目标人员增量绩效低于旗县(市区)平均增量绩效50%且排名后10%的人员确定为低效人员
