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[判断题]
管理者指导员工的工作核心是，针对其意愿、能力在不同阶段的特点，促使员工始终保持对工作的新鲜感与挑战感。此种说法。（）
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A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.绩效评价
员工培训结束就被派到岗位上工作，管理者需要注意到的是：
A安排重要任务
B减少指导
C直接减少指导
D指定协助他的人
A.具体描述员工行为（所说，所做）对事不对人，描述而不作判断
B.描述这种行为所带来的后果，客观，准确，不指责
C.征求员工的看法倾听，从员工的角度看问题
D.探讨下一步的做法，提出建议及这种建议对其的好处
E.当众人面狠狠批评导致员工行为失当的导师
F.不批评也不作指导，让员工自己愧疚
技术型管理者在分析员工与工作任务是否匹配时，应当考虑的因素不包括员工的：()
A道德条件
B技能条件
C意愿条件
D知识条件
A.股东
B.董事长
C.主管部门
D.员工
管理者有意识地提高员工的工作级别，加大其工作压力和责任，属于淘汰员工的方法中的：()
A利用业绩考核的硬指标
B自我“爆炸”法
C合理利用合同期的规定
D让别人“聘用”
