题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
技术型管理者在分析员工与工作任务是否匹配时，应当考虑的因素不包括员工的：（)A道德条件B技能条
技术型管理者在分析员工与工作任务是否匹配时，应当考虑的因素不包括员工的：()
A道德条件
B技能条件
C意愿条件
D知识条件
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
技术型管理者在分析员工与工作任务是否匹配时，应当考虑的因素不包括员工的：()
A道德条件
B技能条件
C意愿条件
D知识条件
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“技术型管理者在分析员工与工作任务是否匹配时，应当考虑的因素不…”相关的问题
A.收集与绩效有关的资料或证据
B.准备向管理者提出的问题
C.对绩效指标是否合适进行沟通
D.自我发展计划
管理者在与“闷葫芦型老黄牛 ”员工谈话时，应多问开放式问题，追问其对事的看法。此种说法：()
A.需将资金分散投资于多种债券，甚至一些无吸引力的债券
B.养老保险预定现金流出的不规则性致使现金配合难以实现
C.养老基金资产组合的现金流入与负债的现金流出在时间，数量上完全匹配不太可能，实现现金配合的成本过高
D.由于养老保险基金无需缴付利息税，所以，基金管理者不愿将基金投资于分散的债券
E.由于养老保险基金无需缴付资本利得税，基金管理者愿将基金投资在附息的债券
A.在收费系统查看免费车的进出时间、进出场图片，根据车牌号搜索是否为月卡免费，如为月卡免费需查看停车系统此月卡充值日期是否连续
B.免费券免费，根据免费券上登记车牌号与系统匹配
C.持员工卡免费，抽查登记员工的信息，是否真实
D.公检法政府车辆免费，将工作证拍照留底以备检查
在人力资源管理实践中，()是管理者希望达到的最好的状态
A.人岗匹配
B.人事匹配
C.人与团队匹配
A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
