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[单选题]

1个月内累计两次或一年内累计()者,属严重违纪,公司可立即解除当事人劳动合同关系并不给予任何补偿

A.一次

B.两次

C.三次

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C、三次

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第1题
讲师有下列()情况之一的,公司将取消其讲师资格,取消资格的讲师自取消之日起,不再享受馨慧讲师的荣誉和各项激励

A.一年内累计授课迟到五次(含)以上或连续迟到三次

B.一年内连续三次授课三次反馈系数≤4.50(含)

C.三次(含三次)以上无故不参加公司组织的讲师培训和讲师例会活动

D.未按时与培训部进行课前沟通,累计缺勤两次者

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第2题
以下哪些行为,公司可以与其解除劳动合同()

A.当月累计迟到五次或早退三次及以上者,严重消极怠工影响工作开展(参照《员工行为准则》)

B.入职时提供虚假的个人信息(包括但不仅限于身份证、学历学位证书、等级证书以及其他入职需提供或告知的资料及信息)

C.未经公司许可兼任其他职务或兼任与本公司同类业务,或者将公司设备、账号等用于谋

D.一个月内累计旷工3天或一年内累计旷工5天者

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第3题
一个月内累计旷工()天以上(含()天),连续旷工()天以上(含()天)或一年内累计旷工()天以上的,直接除名、解除劳动

A.1.3

B.2.5

C.3.5

D.5

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第4题
日常考勤操作属一级违规的有()

A.连续旷工2天或一年内累计旷工3次

B.代刷卡或签到签退造假

C.日常考勤违规,如迟到、早退等

D.由于个人原因,忘刷卡或签到/签退月度累计3~6次(不含6次)

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第5题
用户在每一日历年内,可申请全部(含不通过受电变压器的高压电动机)或部分用电容量的暂时停止用电两次,每次不得少于()天,一年累计暂停时间不得超过六个月。

A.五

B.十

C.十五

D.二十

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第6题
连续旷工两天,一个月内累计旷工三天或者一年内累计旷工五天。属于什么违纪行为()

A.一般违纪行为

B.较重违纪行为

C.严重违纪行为

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第7题
员工连续旷工达()天,或近一年内累计旷工达()者,视为自动与公司解除劳动合同

A.2天,3天

B.2天,4天

C.3天,4天

D.3天,5天

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第8题
连续旷工3天(含3天)以上或一年内累计旷工达6天(含6天)以上者,属严重违反公司制度,公司将予以解除劳动合同,永不录用。跨公休日或法定节假日旷工,视为连续旷工,双休日或法定节假日计入旷工时间,旷工时间按3倍工资扣罚或迟到、早退在30分钟以上的()
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第9题
暂停期满或每一日历年内累计暂停用电时间超过6个月者,不申请恢复用电,供电企业须从期满之日起,按合同约定的容量的1/2计收基本电费。()
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第10题
暂停期满或每一日历年内累计暂停用电时间超过六个月者,不论用户是否申请恢复用电,供电企业须从期满之日起,按合同约定的容量计收其基本电费。()
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第11题
《供电营业规则》第二十四条规定:暂停期满或每一日历年内累计暂停用电时间超过()者,不论客户是否申请恢复用电,供电企业须从()起,按()约定的容量计收其基本电费。
《供电营业规则》第二十四条规定:暂停期满或每一日历年内累计暂停用电时间超过()者,不论客户是否申请恢复用电,供电企业须从()起,按()约定的容量计收其基本电费。

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