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[单选题]

连续旷工两天,一个月内累计旷工三天或者一年内累计旷工五天。属于什么违纪行为()

A.一般违纪行为

B.较重违纪行为

C.严重违纪行为

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C、严重违纪行为

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第1题
培训期间的退出管理规定()
A.在培训保护期以内,一月内连续旷工两天或月度累计旷工三天的的各类退出岗位人员,解除劳动合同B.超过培训保护期仍然没有竞争上岗的人员和竞争上岗后6个月以内退出岗位人员,应停发生活费,由公司安排到其它岗位。3个月内2次不服从工作安排或2次不能胜任工作的人员解除劳动合同C.女员工法定的孕期、产期、哺乳期,员工法定的医疗期、工伤期结束后,由公司安排适当工作岗位并停发相关津贴、生活费。3个月内超过2次不服从公司工作安排拒不到岗的按旷工处理,一月内连续旷工两天或月度累计旷工三天的,或安排工作2次不能胜任工作的人员,解除劳动合同
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第2题
连续旷工三天或月累计旷工达到()天,作自动离职处理,公司将不予计算其未领薪金或补贴

A.4天

B.5天

C.6天

D.7天

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第3题
公务员旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过()天的,予以辞退。

A.十五

B.三十

C.四十五

D.六十

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第4题
员工有下列情形之一,经查证属实或有具体事证,给予“小过〞一次处罚,适用范围包括()

A.一个月内退到/早退/漏打卡累计达6次者(不含2次免签卡)

B.迟到或早退后,故意不打卡,第2次给子小过一次处罚(从员工入职之日起开始累计)

C.连续旷工0.5≤X<1天,或当月内累计旷工1天≤X<2天

D.—天累计不在岗时间达2小时者,工作时间偷闲,以公务为借口外出办私事者

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第5题
连续旷工或者弄虚作假违规休病假5天及以上、8天以下,或一年内累计达到10天及以上、15天以下的,应给予()处分,并给予待岗()。

A.警告,待岗3-6个月

B.记过,待岗6-9个月

C.记大过,待岗9-12个月

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第6题
以下属于竞聘淘汰机制的是()

A.三次培训考核不合格

B.违反公司记录制度

C.不良行为作风

D.连续3个月绩效考核低于标准

E.由于个人过错给公司造成重大经济损失或安全责任事故者

F.半年内旷工累计三天(含三天)者

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第7题
旷工达到标准,公司有权解除劳动合同()

A.连续旷工2天或一年内累计旷工6天及以上

B.连续旷工3天或一年内累计旷工6天及以上

C.连续旷工2天或一年内累计旷工8天及以上

D.连续旷工3天或一年内累计旷工8天及以上

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第8题
连续旷工达()天以上,一年内累计旷工7天,解除劳动合同,终止劳动关系。
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第9题
下列哪种情况视为自动离职()

A.连续旷工2天

B.月累计旷工超过3天

C.一个季度内累计旷工超过5天

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第10题
《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日,或者1年内累计旷工超过()个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。

A.10;20

B.15;30

C.10;30

D.15;20

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第11题
根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定,事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日,或者1年内累计旷工超过()个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。

A.10;20

B.15;30

C.10;30

D.15;20

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