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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

新人入司第1-3个月，4-6个月，可以分两次获得潜力新人奖，1-3个月的潜力新人奖获取条件是（）

A.累计fyc2400，累计直接推荐2个举绩人力

B.累计fyc2400，累计直接推荐1个举绩人力

C.累计fyc2600，累计直接推荐2个举绩人力

D.累计fyc2600，累计直接推荐1个举绩人力

答案

B、累计fyc2400，累计直接推荐1个举绩人力

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更多“新人入司第1-3个月，4-6个月，可以分两次获得潜力新人奖，…”相关的问题

第1题

新人在签订代理合同后第1-3个月FYC达成2400元，并且直接推荐举绩人数（）人，可在第3个月时发放潜力新人奖800元，第4-6个月FYC达成2400，并且直接推荐举绩人数2人，则在第6个月时向该新人计发潜力新人奖

A.1人;800

B.2人;1000

C.1人;1000

D.2人;1200

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第2题

关于【增新连星奖】，下列说法正确的是（）

A.新增的新人A，在首月佣金3500元，奖励推荐人300元

B.新增的新人A，在第二个月佣金再达3500元，再奖励推荐人400元

C.新增的新人A，在第三个月佣金再达3500元，再奖励推荐人500元

D.新增的新人A，在入司前三个月佣金连续达3500元，累计奖励推荐人1200元

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第3题

关于二季度全员晋升增员津贴方案（）

A.方案执行期间为2020 年 4月 1 日—5月 31 日

B.核发时长为新人入司后12个月

C.要求推荐人月度FYC达成1000元及以上

D.奖励金额=直接增员新人月度合计保费*10%

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第4题

季度内入司的新人晋升3个月会员标准：季度首月入司新人每月标保10000元件数2件即可晋升，季度第二月入司新人要求季度每月标保10000元件数2件同时季度累计标保（）元件数（）件达成晋升，季度第三月入司新人要求当月标保（）元件数（）件可晋升

A.30000、4、30000、4

B.20000、6、20000、6

C.30000、6、30000、4

D.20000、4、20000、6

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第5题

口腔白斑病的随访周期为（)。

A.1-3个月

B.4-6个月

C.7-9个月

D.10-12个月

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第6题

夜班津贴在新员工从入司起第（)个月开始发放

A.1

B.2

C.3

D.4

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第7题

在考核季度成功达成凤凰晋升，即可入围或晋升相应职级并获得荣誉称号和奖励，其中凤凰津贴：首次入围达成3个月凤凰奖励（）、晋升6个月~12个月凤凰奖励（）、晋升15个月~21个月凤凰奖励（）、晋升24个月及以上凤凰奖励（）。季度内入司的新人达成晋升3个月会员奖励

A.1000元，1500元，2000元，2500元，500元

B.1500元，2000元，2500元，3000元，1500元

C.1500元，2000元，2500元，3000元，500元

D.2000元，2500元，3000元，3500元，1500元

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第8题

业务人员任意连续（)个月内品质扣分累计达到（)分，将解除保险代理合同，不得二次入司。

A.12个月、20分

B.12个月、30分

C.6个月、30分

D.6个月、10分

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第9题

以下关于新法之新人津贴（新锐加强版）描述正确的有（）

A．享受对象：年龄在22（含）－45（含）周岁之间首次签约的新人B．享受月份：签约后4月-15月C．享受条件：新人签约后每三个月为一个业绩评价周期，根据评价结果确定下阶段是否享受新锐加强版D．享受新锐版新人只有一次提升加强版的机会，如阶段业绩未达标，降回原版本E．签约后第1-3月达成月均2500元FYC，则4-6月进入加强版，签约后4-6月达成月均2500元FYC，则7-9月进入加强版，仅可入围一次，以此类推F．每三个月为一个周期维持月均2500FYC方可维持加强版，否则淘汰，动态加强版

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第10题

“1234收入无忧”方案是针对几月份上岗的新人（）

A.1-3月上岗新人

B.2-4月上岗新人

C.3-5月上岗新人

D.4-6月上岗新人

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第11题

若新人第4月-第6月累计FYC＜2400元，则第7月-第9月不享受新星养成计划；若新人第4月-第6月累计FYC≥2400元，则获得入司第7月-第9月新星养成计划奖励（）

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