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第2题
从狭义上说，人才测评就是小测评，关注的是人的：（)A 生理特点B 心理素质C 能力特质D 行为特征
从狭义上说，人才测评就是小测评，关注的是人的：()
A 生理特点
B 心理素质
C 能力特质
D 行为特征
第5题
Y理论的各项人性假设,是对传统的管理思想和行为的挑战,根据这种假设,会采用的管理思想、原则和措施:（)。
A.管理工作知识少数人的事，与广大工人群众无关
B.人是依靠自己的主动性和自我督导去工作的。
C.任何组织绩效的低落都应归于管理的不利
D.组织的基本原则是创造一种既能达成组织各成员的个人目标，又能实现组织目标的环境。
第10题
人才测评与人力资源管理之间的关系主要表现在三个方面，其中不包括：（)A 企业文化的宣传B 人力
人才测评与人力资源管理之间的关系主要表现在三个方面，其中不包括：()
A 企业文化的宣传
B 人力资源战略
C 培训
D 绩效与薪酬
第11题
关于人才测评，下列说法正确的有（)。
A.人才测评的主要对象是心理素质，而人的心理尤其存在发展的一般规律
B.心理测量学和心理统计学为人才测评提供了科学的基础
C.人才测评必须遵循管理学、行为科学的相关原理
D.一些先进的人才测评技术得以进行往往还要借助于计算机技术
