题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
现代人才测评的理论基础是（）。
A.组织需求理论
B.人—职匹配理论
C.权力本位模式
D.义务本位模式
答案
为：B、人—职匹配理论
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.组织需求理论
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C.权力本位模式
D.义务本位模式
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A.人才测评是一种心理测量，而不是物理测量
B.人才测评是一种全面测量，而不是抽样测量
C.人才测评是一种相对测量，而不是绝对侧量
D.人才测评是一种直接测量，而不是间接测量
从狭义上说，人才测评就是小测评，关注的是人的：()
A 生理特点
B 心理素质
C 能力特质
D 行为特征
在人才测评当中，测试高层管理者主要运用的测评方式是：()
A 笔试
B 面试
C 公文筐测验
D 无领导小组讨论
A ①③④⑤⑥②⑦
B ④①③⑤⑥②⑦
C ①④⑤③⑥②⑦
D ④⑤①③⑥②⑦
以岗位为中心的人才测评，服务的是：()
A 客户的要求
B 企业的目的
C 个人的发展
D 市场的走向
《测试胜任力而非智力》一文开启了基于胜任力的人才测评时代，其作者是：()
A 波德莱尔
B 麦克利兰
C 海德格尔
D 卢克·瓦休
