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[单选题]

YCYA 是系统,目的是()

A.绩效激励;培养我们做事的习惯

B.后勤管理;培养我们实事求是的风格

C.检查奖惩;培养我们做事的习惯

D.培训;提高我们学习专业能力

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C、检查奖惩;培养我们做事的习惯

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第1题

战略性绩效管理系统模型的三个目的是()。

A.管理目的

B.战略目的

C.开发目的

D.价值目的

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第2题
下列关于现代企业有效的培训系统的说法,不正确的是()

A.最终能够有效地改善企业的经营业绩

B.促进了员工现在和未来工作绩效的提高

C.最终目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配

D.主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力

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第3题
()是指系统地收集关于某项工作信息的方法,其目的是明确为了达到最优的工作绩效,员工所必须具备的知识、技能、态度及其他素质特征。

A.组织层面培训需求分析

B.部门层面培训需求分析

C.任务层面培训需求分析

D.人员层面培训需求分析

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第4题
绩效管理系统的设计包括()。

A.绩效管理的目的

B.绩效管理设计的目的

C.绩效管理特点

D.绩效管理制度的设计

E.绩效管理程序的设计

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第5题
绩效经管的主要目的在于()。

A.规模效益

B.系统地保障业绩目标的实现

C.评价

D.考核

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第6题
下列不属于通过鲶鱼激活法提升团队能力的措施是?()

A.下指标:把指标分解下达给大家即可

B.敢说:每天晨会轮流做业务培训和经验分享

C.敢干:开展项目/指标摘牌行动,每日复盘

D.敢争先:团队内部你追我赶,向有能力的队员倾斜绩效、评优

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第7题
呼叫转移为系统默认开通,如需使用呼叫转移,需激活该业务。()
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第8题
判断2:轨道巡检系统,采用激光和相机对道床进行线性扫描()
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第9题
大量组织因子入血的后果是A.激活内源性凝血系统B.激活外源性凝血系统C.激活补体系统D.激活激肽系

大量组织因子入血的后果是

A.激活内源性凝血系统

B.激活外源性凝血系统

C.激活补体系统

D.激活激肽系统

E.激活纤溶系统

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第10题
绩效评估的目的是评出优秀员工。()
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第11题
工后会是以总结经验、改进工作绩效为目的,不要追究责任。()
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