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第1题
绩效面谈的主要目的在于正确的（)，事前可让部属先进行自我评估，主管应充分准备其与绩效相关的资料，作为面谈的辅助工具，事后对面谈的结果要双方确认。
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第2题
简述绩效经管体系的实施准备与实施流程。
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第3题
绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（)不属于导致绩效评估误差的心理因素。
A. 绩效评估标准不明
B. 第一印象
C. 晕轮效应
D. 趋中倾向
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第4题
下列选项中，不属于绩效反馈面谈技巧的是：()
A.说明面谈目的
B.建立并维持信赖
C.重点在于对比
D.保持立场平等
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第5题
（）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距，并找出导致差距存在的原因，编制绩效分析报告
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第6题
财政部门负责部门预算管理的机构重点审核项目实施的合理性，包括()。
A.资金需求规模
B.绩效指标
C.资金来源合理性
D.项目的合法性
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第7题
员工学习和发展的目的在于（)。
A.促进组织整体目标的实现
B.提高组织绩效
C.完成人力资源计划要求
D.提高员工的知识、技能和能力
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第8题
现金收支管理的目的在于（)。
A.确定适当的现金持有量
B.提高现金使用效率
C.控制好现金持有规模
D.加速收款
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第9题
A.改善企业的产品和服务
B.提高员工的技能水平
C.扩大企业的规模
D.改善管理者的管理水平
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第10题
公司制定《基本法》的目的在于（）
A.规范公司个人代理人的展业行为
B.满足代理人职涯规划的需要
C.树立明确的价值导向标准
D.提高新契约品质及经营绩效
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第11题
在新兴绩效经管工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、员工是公司核心利益有关者（)？
A.360度
B.平衡计分卡
C.核心绩效指标
D.工资规范
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