题目内容
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[单选题]
以下哪项不是具体的人力资源管理内容()
A.人力资源规划
B. 作业流程
C. 工作分析
D. 招聘与选拔
E. 培训与开发
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A.利益相关者的利益和具体情景要素
B.人力资源管理政策选择和人力资源产出
C.长期效果
D.人际关系
A.组织员工技术培训
B.选拨管理人员，确定其待遇
C.选聘新市场的营销人员，确定其待遇
D.根据营销人员市场供求状况，提出具体开发建议
A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能，充分调动员工的积极性与创造性，最终实现医院发展与员工工作需求的双目标
B.医院的人力资源管理即是人事管理
C.弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地，保持弹性，不能使人员超负荷和带病工作
D.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致
E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位，使得人尽其才
以我国企业人力资源管理的现状来看，大多数企业的人力资源管理是以（）为主。
A.投资策略
B.吸引策略
C.参与策略
D.控制策略
