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[单选题]

总办其他员工的考核绩效是()

A.考核基数 ×(部门绩效×40%+个人绩效×60%)+其他奖惩

B.考核基数 ×(部门绩效×20%+个人绩效×80%)+其他奖惩

C.考核基数 ×(部门绩效×10%+个人绩效×90%)+其他奖惩

D.考核基数 ×(部门绩效×50%+个人绩效×50%)+其他奖惩

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A、考核基数 ×(部门绩效×40%+个人绩效×60%)+其他奖惩

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第1题
绩效项目是指绩效的(),也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核

A.经度

B.依据

C.维度

D.基础

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第2题
利用作业标准既可以评价员工的作业技能,也可以考核员工的绩效。()
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第3题
员工个体层面的绩效管理分为四个步骤,其中不包括的是:()

A.定目标

B.跟踪指导

C.考核

D.惩劣奖优

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第4题
最糟糕的绩效文化就是以薪酬为核心考核员工。此种说法:()

最糟糕的绩效文化就是以薪酬为核心考核员工。此种说法:()

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第5题
考核指标的()是指在对某职位员工进行绩效考核的过程中漏掉了重要的绩效指标。

A.缺失

B.冗余

C.复杂

D.单调

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第6题
客发高级总监绩效工资考核以10号为节点,10号(含)前入职(调入)员工,正常参与考核,10号后入职(调入)员工,根据实际出勤天数核发绩效工资,当月离职(调出)无绩效工资()
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第7题
关于员工行为考核中的强制分布法,表述正确的是()

A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

C.前提假设是员工的工作作行为和工作绩效呈正态分布

D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

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第8题
绩效指标设定的指导思想是:A 领导关注什么,员工关心什么B 认识指挥行动,行动创造结果C 要什么

绩效指标设定的指导思想是:

A 领导关注什么,员工关心什么

B 认识指挥行动,行动创造结果

C 要什么考核什么,考核什么就能得到什么

D 人在不同制度下会有不同作为

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第9题
知识员工绩效管理的四个步骤不包括:()A 目标设定B 员工惩罚C 员工辅导D 员工考核

知识员工绩效管理的四个步骤不包括:()

A 目标设定

B 员工惩罚

C 员工辅导

D 员工考核

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第10题
关于传统财务指标考核的局限性,表述不正确的是:()

A.无法评估未来的绩效表现

B.无法全面调动员工工作积极性

C.忽视企业整体竞争力

D.无法全面反映整体的组织绩效

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第11题
通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是()。

A.关键事件法

B.不良事故评价法

C.配对比较法

D.强制分布法

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