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[单选题]
员工累计旷工（）天以上者视为严重违纪，按自动离职处理公司予以解除劳动关系，无任何经济补偿，并保留追究相关违约责任的权利
A.1
B.2
C.3
D.6
答案
B、2
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A.1，2，3。
B.1，3，3。
C.1，3，4。
D.1，3，5。
A.员工无故旷工或擅离职守造成公司损失或影响工作进度者，予以记大过处分
B.旷工一日将扣除三日出勤以及当日相关补助，以此类推
C.累计旷工或单次旷工三天及以上者，属于严重违纪行为，公司将予以辞退处分
D.对以上所有违纪行为的经济处理均在当月的薪酬绩效中体现
A.未按照正常手续办理请假、未及时提交请假申请及有效单据，均被视作旷工行为
B.员工上班期间无故消失40分钟以上，无人知道其去向，均视为旷工，每月超过3次，扣发一周薪资，情节严重者降薪或解除劳动合同处理
C.员工旷工一天，旷工扣款以日平均工资2倍为标准进行扣罚
D.当月累计旷工1日以上（含1次），或全年累计旷工超过3日（含3日）的，予以解除劳动合同，并不予经济补偿
E.全年累计旷工2日以上（含2日），影响年度工资的调薪
A.全天无上班卡与下班卡记录且未履行请（续）假手续的，按旷工处理
B.未履行请（续）假手续或申请未批准的情况下，擅自离岗的，按旷工处理
C.请（续）假期满，仍未报到的，按旷工处理
D.委托其他同事打卡或签到是严重违反诚信原则的行为，将会被视为共同旷工，并根据情节轻重给予相应处罚
