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[单选题]

员工产假期间停发原待遇,享受生育津贴,生育津贴到账后由人力资源部申请支付给产假员工,员工产假期间{}个人缴纳部分将从产假结束的次月工资中扣回()

A.社保

B.公积金

C.社保公积金

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C、社保公积金

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第1题
生育津贴直接打入员工社保卡的情形,需员工预缴产假期间社保、公积金个人部分()
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第2题
如未经审批私自转院分娩的生育保险患者将无法享受报销待遇以及申领生育津贴(产假期间工资)。()
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第3题
关于产假的规定,正确的有哪些()。

A.在产假期间不影响职级工资、奖金和各类补贴的发放。

B.考核期间有绩效考核结果的按照考核结果发放,无考核结果的按照合格放,星级、量化等多元化考核模式绩效奖金按照实际完成业务量核发。

C.生育津贴报销后,员工产假期间的收入(工资、奖金)与生育津贴产生的差额,补足员工。

D.产假、护理假等均包括公休日及法定节假日。

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第4题
()女员工可按当地政府规定享受产假及产假待遇

A.只有符合生育政策的

B.所有符合生育政策并已获得医院出具的出生证明的

C.符合生育政策并获得出院证明的

D.有孩子出生证明的

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第5题
女职工在规定的产假期间,享受生育津贴。生育津贴以女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数为计算标准,按应享受的生育产假天数计发。生育津贴由社会医疗保险经办机构从生育保险基金中支付。()
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第6题
女员工生育,符合国家政策的,可按标准享受产假,产假的基本假期是多少天()

A.60天

B.80天

C.90天

D.98天

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第7题
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位产假前工资的标准由生育保险基金支付。()
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第8题
根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工98天产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由()支付。

A.商业保险

B.政府部门

C.社会保险经办机构

D.用人单位

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第9题
生育保险待遇的基本内容不包含()。

A.产假

B.福利性

C.生育津贴

D.医疗服务

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第10题
根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工98天产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由()支付。

A、商业保险

B、政府部门

C、职工本人

D、用人单位

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