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迟到、早退钟以上计()

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第1题
迟到、早退超过60分钟者视为旷工一天。()
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第2题
迟到、早退超过1小时(包括1小时)视为旷工半天。()
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第3题
晨会迟到、早退、未请假参会情况,扣罚50元()
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第4题
开会迟到、早退或中途擅自离开时间达5分钟以上者,每次给予一级处理()
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第5题
迟到/早退不满半小时的扣罚50元,每月不满半小时迟到扣罚只有2次机会,超过2次按小时计扣工资()
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第6题
迟到或者早退超过30分钟的,按旷工论处。超过30分钟不满4小时的,计旷工半天;超过4小时的计旷工1天。()
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第7题
《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定:当月迟到、早退三次及以上的,除扣绩效分外,还将接受处长/科长/主任级以上主管的约谈()
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第8题
参加公司级会议人员须按照各专项会议要求时间及时签到,没有特殊情况不得缺席,不得迟到、早退,中途不得随意离场。()
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第9题
连续旷工3天(含3天)以上或一年内累计旷工达6天(含6天)以上者,属严重违反公司制度,公司将予以解除劳动合同,永不录用。跨公休日或法定节假日旷工,视为连续旷工,双休日或法定节假日计入旷工时间,旷工时间按3倍工资扣罚或迟到、早退在30分钟以上的()
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第10题
工作规范中不正确的是()。

A.无故旷工者(迟到及早退2小时及以上视为旷工)

B.个人以公司名义在外谋取私利,参与他人经营的业务

C.利用顾客小票为自己积分

D.站在一旁观察

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第11题
临床技能分层培训的考核和评价,不正确的是()。

A.线上知识测试:慕课平台,总分20%

B.以小组为的单位的抽考:教师评分占80%,学生他评占20%,总分30%

C.年度中期考核+年度技能考核成绩,总分50%

D.考勤:迟到或早退1次扣1分,上限5分,总分5%

E.以上都不正确

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