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[单选题]

《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。

A.人身关系

B.财产关系

C.人身关系和财产关系相结合的社会关系

D.人身依附关系

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第1题
【选择题】《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。

A.人身关系

B.财产关系

C.人身关系和财产关系相结合的社会关系

D.经济关系

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第2题
《劳动合同法》颁布以来,对我国市场经济劳动关系的调整发挥了巨大作用。以下不是《劳动合同法》颁布日()。

A.1994年1月1日

B.1994年7月5日

C.2008年1月1日

D.2007年6月29日

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第3题

下列哪些说法是正确的?()

A.劳动合同订立就表明劳动关系的确立

B.企业与大学生签订的三方协议就是劳动合同

C.就业协议是一种特殊的民事合同,并不直接受劳动法的调整

D.劳动关系自用工之日起建立

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第4题
《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。劳动合同法是规范()关系的一部重要法律。

《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。劳动合同法是规范()关系的一部重要法律。

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第5题
基于劳动合同法的规定,劳动合同的解除与终止是并列关系。()
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第6题
下列不受《劳动合同法》调整的是()

A.个人独资企业聘用职工

B.事业单位聘用工勤人员

C.国家机关录用公务员

D.乡镇企业聘用职工

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第7题
1994年颁布的落实劳动保障法律法规,规范劳动关系双方权利和义务的重要载体的法律是()。

A.《劳动合同法》

B.《劳动争议调解仲裁法》

C.《工会法》

D.《劳动保障监察案例》

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第8题
《劳动合同法》的立法目的是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系()
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第9题
劳动合同法的立法目的是()。

A.完善劳动合同制度

B.明确双方当事人的权利和义务

C.保护劳动者的合法权益

D.提高劳动者和工资水平

E.构建和发展和谐稳定的劳动关系

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第10题
“劳动者虽以包片等名义或以签订委托协议等形式为用人单位服务,但在工作过程中体现出人身从属性,一定程度上服从用人单位的劳动规章制度或管理制度,接受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动,与用人单位存在劳动关系。”这一认定的主要依据是()。

A.《关于确立劳动关系有关事项的通知》

B.《劳动合同法》

C.《合同法》

D.《工伤保险条例》

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