题目内容
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[主观题]
“劳动者虽以包片等名义或以签订委托协议等形式为用人单位服务,但在工作过程中体现出人身从属性,一定程度上服从用人单位的劳动规章制度或管理制度,接受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动,与用人单位存在劳动关系。”这一认定的主要依据是()。
A.《关于确立劳动关系有关事项的通知》
B.《劳动合同法》
C.《合同法》
D.《工伤保险条例》
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A.《关于确立劳动关系有关事项的通知》
B.《劳动合同法》
C.《合同法》
D.《工伤保险条例》
A.与公司建立劳动关系的正式员工
B.与公司签署委托协议的经纪人
C.劳务派遣至公司的客服人员等
A.代销
B.代理
C.行纪
D.居间
A.有较强法律约束力的战略合作框架)协议
B.石油、天然气等自然资源合作勘探开发合同
C.境内外合资合作合同、资本运作类合同
D.涉及专利权、商标权、著作权、商业秘密等知识产权引进、许可、转让、合资等合同
A.被派遣者被派往境外、国内家庭及自然人
B.用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者
C.企业使用被派遣劳动者
D.民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者
A.采购代理范围、权限、期限
B.档案保存
C.代理费用收取方式及标准
D.协议解除及终止、违约责任